Undang-Undang Pencegahan Power Harassment Jepun: Panduan Lengkap
Sejak April 2022, semua syarikat di Jepun wajib mencegah power harassment. Ketahui 6 jenis, kewajipan majikan dan cara melindungi diri.
Undang-Undang Pencegahan Power Harassment di Jepun
Sejak April 2022, semua syarikat di Jepun — dari syarikat multinasional hingga perniagaan kecil — wajib mengambil langkah pencegahan power harassment (パワハラ).
Apa itu Power Harassment?
Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kebajikan Jepun mentakrifkan power harassment sebagai kelakuan yang memenuhi tiga kriteria serentak:
- Berdasarkan hubungan keunggulan — Bukan hanya bos-bawahan, tetapi juga tekanan daripada rakan sekerja yang mempunyai kepakaran atau kumpulan
- Melebihi had yang perlu dan munasabah untuk kerja
- Merosakkan persekitaran kerja pekerja — Menyebabkan kesengsaraan fizikal atau psikologi
6 Jenis Power Harassment
| Jenis | Contoh |
|---|---|
| Serangan fizikal | Memukul, menendang, membaling objek |
| Serangan psikologi | Penghinaan, teguran di khalayak ramai, bentakan berpanjangan |
| Pengasingan | Dikecualikan daripada mesyuarat, kumpulan chat, perkongsian maklumat |
| Tuntutan berlebihan | Tugasan yang mustahil, kerja di luar skop jawatan |
| Tuntutan tidak mencukupi | Tugasan remeh sahaja atau tiada kerja langsung |
| Pencerobohan privasi | Soalan mendesak tentang kehidupan peribadi, mengawasi media sosial |
Kewajipan Majikan
- Dasar yang jelas dan latihan — Larangan eksplisit dalam peraturan kerja
- Menyediakan saluran perundingan — Meja perundingan dalaman dan/atau luaran
- Tindak balas segera selepas insiden — Siasatan, perlindungan mangsa, tindakan disiplin
- Perlindungan privasi dan larangan tindakan balas — Dilarang memecat atau menurunkan pangkat kerana membuat laporan
Akibat Pelanggaran
Tiada hukuman jenayah langsung, tetapi ada bimbingan pentadbiran, pendedahan nama syarikat, dan denda sehingga 200,000 yen. Mangsa boleh memfailkan saman sivil untuk pampasan.
Apa Yang Perlu Dilakukan?
Langkah 1: Dokumentasikan segala-galanya
Catat tarikh, masa, tempat, kata-kata tepat dan saksi. Merakam perbualan sendiri adalah sah di Jepun. Simpan tangkapan skrin e-mel dan mesej.
Simpan bukti dengan selamat menggunakan chat terenkripsi LOCK.PUB yang dilindungi kata laluan, sedia untuk dikongsi melalui WhatsApp dengan peguam.
Langkah 2: Gunakan saluran dalaman syarikat
Laporkan kepada meja perundingan harassment syarikat anda.
Langkah 3: Hubungi pihak luar
| Sumber | Fungsi |
|---|---|
| Pejabat Buruh Prefektur | Bimbingan pentadbiran, pengantaraan |
| Sudut Perundingan Buruh Am | Percuma |
| Pusat Sokongan Undang-undang Jepun | Rujukan undang-undang |
| Peguam buruh | Tindakan undang-undang |
Langkah 4: Lindungi rekod anda
Gunakan LOCK.PUB untuk menyimpan nota terenkripsi bertarikh, sedia untuk proses undang-undang.
Bimbingan Sah vs. Power Harassment
| Bimbingan Sah | Power Harassment |
|---|---|
| Menunjukkan penambahbaikan khusus | Menyerang peribadi |
| Secara peribadi | Secara terbuka untuk memalukan |
| Berkaitan kerja | Melibatkan kehidupan peribadi |
| Memberi peluang memperbaiki | Menyudutkan tanpa jalan keluar |
Kesimpulan
Setiap pekerja di Jepun dilindungi oleh undang-undang pencegahan power harassment. Dokumentasikan, laporkan dan lindungi bukti anda dengan LOCK.PUB.
Keywords
You might also like
Pemecatan Tidak Adil di Jepun: Hak Pekerja, Tribunal Buruh dan Perlindungan Bukti
Panduan lengkap mengenai pemecatan tidak adil di Jepun. Doktrin penyalahgunaan hak pemecatan, tribunal buruh, pengantaraan percuma dan perlindungan bukti.
Panduan Perjanjian Sewa di Perancis 2025: Hak Penyewa, Deposit & Peraturan Baharu
Kemas kini 2025: had sewa 2.5% di zon tegang, pemulangan deposit 15 hari, hak pengubahsuaian tenaga E/F/G.
Panduan Kontrak Sewa Sepanyol: Undang-undang Perumahan 12/2023, Deposit & Kawalan Sewa
Panduan kontrak sewa di Sepanyol. UU Perumahan 12/2023, deposit 1 bulan, tempoh minimum 5/7 tahun, zon tegang.
Create your password-protected link now
Create password-protected links, secret memos, and encrypted chats for free.
Get Started Free