Pemecatan Tidak Adil di Jepun: Panduan Melindungi Hak Anda

Jepun mempunyai salah satu sistem perlindungan pekerja yang terkuat di dunia. Di bawah Akta Kontrak Buruh, pemecatan adalah tidak sah jika tidak mempunyai alasan objektif dan munasabah atau tidak sesuai dari segi sosial.

Syarat Pemecatan yang Sah

Keperluan	Maksud
Kemunasabahan objektif	Terdapat alasan yang sah
Kesesuaian sosial	Pemecatan berkadar dan tiada alternatif

Pemecatan yang Hampir Selalu Tidak Sah

• Pemecatan hanya kerana prestasi syarikat merosot tanpa cubaan pertukaran
• Pemecatan kerana mengandung atau cuti bersalin (dilarang undang-undang)
• Pemecatan kerana aktiviti kesatuan pekerja
• Tindakan balas dendam selepas membuat laporan

Peraturan Notis 30 Hari

Majikan mesti memberi notis 30 hari atau membayar gaji purata 30 hari.

Apa Perlu Dilakukan Jika Dipecat Secara Tidak Adil

Langkah 1: Simpan Bukti

• Surat pemecatan dan sijil sebab
• Kontrak pekerjaan dan peraturan syarikat
• Slip gaji dan rekod kehadiran
• E-mel, mesej WhatsApp dengan penyelia
• Rakaman perbualan (sah di Jepun)

Bukti sering berselerak. Dengan LOCK.PUB, anda boleh menyimpan semuanya dalam memo yang disulitkan dengan kata laluan dan berkongsi dengan selamat bersama peguam.

Langkah 2: Guna Perundingan Percuma

Perkhidmatan	Kos	Fungsi
Pejabat Buruh Prefektur	Percuma	Pengantaraan
Houterasu (Bantuan Undang-undang)	Percuma	Perundingan undang-undang percuma
Pemeriksaan Buruh	Percuma	Siasatan pelanggaran

Langkah 3: Pilih Laluan Penyelesaian

Pengantaraan — Percuma, 1-2 bulan

Tribunal Buruh — 2,000-10,000 yen, ~3 bulan, ~80% diselesaikan sebelum keputusan

Tuntutan mahkamah — yuran peguam 300,000-500,000 yen, 6 bulan-1+ tahun

Pemberhentian Penstrukturan Semula: 4 Syarat

Syarat	Kandungan
Keperluan sebenar	Pemberhentian benar-benar perlu
Usaha mengelakkan	Pertukaran, persaraan sukarela dicuba
Kriteria pemilihan adil	Objektif, tidak diskriminatif
Prosedur wajar	Pemakluman dan perundingan yang mencukupi

Tekanan untuk Meletak Jawatan vs. Pemecatan

Jangan sesekali menandatangani surat peletakan jawatan di bawah tekanan. Setelah ditandatangani, menentang pemecatan tidak adil menjadi sangat sukar.

Insurans Pengangguran

Jenis	Tempoh menunggu	Tempoh manfaat
Inisiatif syarikat	7 hari	90-330 hari
Inisiatif sendiri	7 hari + 2 bulan	90-150 hari

Simpan Bukti dengan Selamat

LOCK.PUB membolehkan anda menyimpan bukti dalam memo yang disulitkan dan berkongsi dengan selamat bersama peguam. Berbeza dengan menghantar melalui WhatsApp, LOCK.PUB memerlukan kata laluan untuk akses.

Ringkasan

Situasi	Tindakan Pertama
Dipecat secara tiba-tiba	Minta sijil sebab, simpan bukti
Diminta menulis peletakan jawatan	Jangan tandatangani, dapatkan nasihat
Gaji tidak dibayar	Laporkan ke Pemeriksaan Buruh

Undang-undang buruh Jepun melindungi pekerja dengan kuat. Gunakan LOCK.PUB untuk melindungi bukti anda.