Cara Menulis Kontrak Pekerjaan di Jepun: Panduan Pembaharuan 2024
Undang-undang Piawaian Buruh Jepun mewajibkan pemberitahuan bertulis syarat pekerjaan. Selepas pembaharuan April 2024 dengan keperluan 'skop perubahan' baharu.
Cara Menulis Kontrak Pekerjaan di Jepun
Undang-undang Piawaian Buruh Jepun (Seksyen 15) mewajibkan majikan memberitahu syarat kerja secara bertulis. Pembaharuan April 2024 menambah keperluan "skop perubahan" untuk lokasi dan tugas kerja. Denda: sehingga 300,000 yen.
Perkara Wajib
- Tempoh kontrak
- Lokasi dan tugas kerja (termasuk skop perubahan sejak 2024)
- Waktu kerja
- Cuti
- Gaji
- Syarat perletakan jawatan dan pemecatan
Penghantaran Elektronik
Dibenarkan sejak 2019: persetujuan pekerja, format boleh cetak, pengesahan penerimaan.
Tempoh Percubaan
Biasanya 3-6 bulan. Kontrak berkuat kuasa semasa tempoh percubaan.
Penalti
- Denda sehingga ¥300,000
- Pekerja boleh menamatkan kontrak serta-merta
Berkongsi Tawaran Kerja dengan Selamat
Menghantar syarat gaji melalui WhatsApp berisiko. LOCK.PUB membolehkan perkongsian syarat melalui memo dilindungi kata laluan.
Kesimpulan
Kontrak yang betul melindungi kedua-dua pihak. Untuk berkongsi tawaran dengan selamat, gunakan LOCK.PUB.
Keywords
You might also like
Bekerja Sendiri di Sepanyol: E-Invois VeriFactu, GST, Cukai Pendapatan & Caruman 2025
Panduan bekerja sendiri di Sepanyol. VeriFactu Julai 2025, IVA 21%, IRPF 15%/7%, caruman minimum ~230 EUR/bulan.
CDI vs CDD: Memahami Kontrak Pekerjaan di Perancis
CDI is the default. CDD max 18 months. Trial period 2-4 months. SMIC EUR 11.88/hour. E-signature valid since 2000. Guide to French employment contracts.
Panduan Kontrak Pekerjaan Sepanyol: Jenis, Pembaharuan 2022 & Klausa Wajib
Panduan lengkap kontrak pekerjaan di Sepanyol selepas pembaharuan buruh 2022. Jenis kontrak, tempoh percubaan, gaji minimum SMI dan pendaftaran SEPE.
Create your password-protected link now
Create password-protected links, secret memos, and encrypted chats for free.
Get Started Free