Panduan Kontrak Pekerjaan Sepanyol: Jenis, Pembaharuan 2022 & Klausa Wajib
Panduan lengkap kontrak pekerjaan di Sepanyol selepas pembaharuan buruh 2022. Jenis kontrak, tempoh percubaan, gaji minimum SMI dan pendaftaran SEPE.
Panduan Kontrak Pekerjaan Sepanyol: Jenis, Pembaharuan 2022 & Klausa Wajib
Jika anda mengambil pekerja di Sepanyol atau menerima tawaran kerja daripada syarikat Sepanyol, anda perlu memahami sistem kontrak pekerjaan selepas pembaharuan buruh 2022 (reforma laboral).
Pembaharuan Buruh 2022: Apa yang Berubah?
Sepanyol mempunyai kadar pekerjaan sementara tertinggi di Eropah. Matlamat utama pembaharuan 2022 adalah menjadikan kontrak kekal (contrato indefinido) sebagai bentuk standard pekerjaan.
- Kontrak kekal kini menjadi bentuk lalai
- Kontrak tetap-diskontinyu (fijo-discontinuo) dicipta untuk kerja bermusim
- Kontrak sementara dihadkan kepada keperluan pengeluaran atau penggantian
- Tempoh maksimum kontrak sementara: 6 bulan (sehingga 1 tahun melalui perjanjian kolektif)
Jenis Kontrak Pekerjaan di Sepanyol
| Jenis | Ciri-ciri |
|---|---|
| Indefinido (kekal) | Tiada tarikh tamat, bentuk standard |
| Fijo-discontinuo | Kekal tetapi untuk kerja bermusim/berselang |
| Sementara (keperluan pengeluaran) | Apabila permintaan melonjak (maks. 6 bulan) |
| Sementara (penggantian) | Menggantikan pekerja lain |
| Kontrak latihan | Pendidikan + kerja (16-30 tahun) |
| Kontrak amali | Selepas ijazah (dalam 3 tahun) |
Tempoh Percubaan
| Kategori Pekerja | Tempoh Percubaan Maksimum |
|---|---|
| Juruteknik berkelayakan | 6 bulan |
| Pekerja lain | 2 bulan |
| Jawatan bukan teknikal di syarikat < 25 pekerja | 3 bulan |
Semasa tempoh percubaan, mana-mana pihak boleh menamatkan kontrak tanpa notis.
Gaji Minimum 2025 (SMI)
Gaji minimum (Salario Mínimo Interprofesional) Sepanyol 2025 ialah 1,184 EUR/bulan (14 bayaran), kira-kira 16,576 EUR/tahun.
Klausa Wajib dalam Kontrak
Undang-undang Sepanyol memerlukan setiap kontrak pekerjaan mengandungi:
- Identiti majikan dan pekerja
- Jawatan dan penerangan tugas
- Gaji asas dan elaun
- Waktu kerja dan jadual
- Perjanjian kolektif yang berkenaan
- Lokasi kerja
- Tarikh mula (dan tamat untuk kontrak sementara)
- Tempoh percubaan (jika ada)
Pendaftaran SEPE
Semua kontrak mesti didaftarkan dengan SEPE dalam 10 hari bekerja selepas tandatangan.
Berkongsi Kontrak Pekerjaan dengan Selamat
Kontrak pekerjaan mengandungi maklumat sangat sensitif — nombor DNI/NIE, butiran gaji, alamat peribadi. Menghantarnya melalui WhatsApp atau e-mel tanpa perlindungan sangat berisiko.
Dengan LOCK.PUB, anda boleh berkongsi kontrak melalui pautan dilindungi kata laluan dengan tarikh luput. Dokumen tidak terdedah dalam perbualan atau peti masuk.
Tips Praktikal
- Minta salinan: Pekerja berhak mendapat salinan yang ditandatangani
- Semak perjanjian kolektif: Mungkin menawarkan syarat lebih baik
- Sahkan pendaftaran keselamatan sosial: Melalui portal TGSS
- Kontrak bertulis wajib: Kontrak melebihi 1 bulan mesti bertulis
Kontrak pekerjaan melindungi hak anda. Gunakan LOCK.PUB untuk berkongsi dokumen sensitif dengan selamat.
Keywords
You might also like
Bekerja Sendiri di Sepanyol: E-Invois VeriFactu, GST, Cukai Pendapatan & Caruman 2025
Panduan bekerja sendiri di Sepanyol. VeriFactu Julai 2025, IVA 21%, IRPF 15%/7%, caruman minimum ~230 EUR/bulan.
CDI vs CDD: Memahami Kontrak Pekerjaan di Perancis
CDI is the default. CDD max 18 months. Trial period 2-4 months. SMIC EUR 11.88/hour. E-signature valid since 2000. Guide to French employment contracts.
Kontrak Pekerjaan di Korea Selatan: Panduan Lengkap Perkara 17 dan Perlindungan Pekerja
Fahami Akta Standard Buruh Korea Perkara 17, kontrak bertulis mandatori, gaji minimum 2025 sebanyak 10,030 KRW/jam, empat insurans sosial dan perkongsian kontrak secara selamat.
Create your password-protected link now
Create password-protected links, secret memos, and encrypted chats for free.
Get Started Free