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싱가포르 부당해고: 청구 절차와 권리 보호 가이드
싱가포르 부당해고 청구 절차 완전 가이드. TADM 및 ECT 절차, 보상 한도, 건설적 해고, 증거 보안 방법까지 총정리.
LOCK.PUB
•2026-03-22싱가포르 부당해고: 청구 절차와 권리 보호 가이드
부당해고란?
| 유형 | 설명 |
|---|---|
| 정당한 사유 없음 | 성과나 행동에 대한 타당한 이유 없이 해고 |
| 적절한 통보 없음 | 통보 없이 또는 통보 대체 급여 없이 해고 |
| 차별적 해고 | 나이, 인종, 성별, 임신, 장애, 종교에 기반 |
| 보복적 해고 | 고용 권리 행사에 대한 처벌 |
| 반노조 해고 | 노조 활동에 대한 보복 |
| 건설적 해고 | 고용주가 근무 환경을 견딜 수 없게 만들어 사직 강요 |
적용 대상
2019년 4월부터 고용법 적용 모든 근로자가 보호 대상 — PME, 파트타임, 계약직 포함.
청구 절차
- 해고 후 1개월 이내 TADM에 신고 (수수료: S$10-20)
- 조정 — TADM이 직원과 고용주 간 조정
- 고용클레임심판소(ECT) — 조정 실패 시 구속력 있는 결정; 변호사 허용
보상 한도
| 직원 유형 | 최대 보상 |
|---|---|
| 비PME | 최대 6개월 급여 |
| PME | 최대 12개월 급여 |
입증 책임: 고용주가 정당한 사유를 증명해야 함.
증거 확보
- 고용 계약서와 인사고과
- 차별적 의도가 드러나는 이메일과 메시지
- 급여 명세서와 인사 기록
- 동료의 증인 진술과 회의록
증거 안전 보관
회사 이메일이나 노트북에 의존하지 마세요. 카카오톡 메시지는 삭제될 수 있습니다.
LOCK.PUB으로 비밀번호 보호 암호화 메모를 만들어 모든 것을 기록하세요. 종단간 암호화로 본인과 변호사만 접근 가능합니다. TADM 담당자와도 안전하게 증거를 공유할 수 있습니다.
흔한 실수
- 1개월 기한 미준수 — TADM은 늦은 청구를 받지 않음
- 압박에 의한 사직서 서명 — 상황을 기록해두세요
- 실시간 기록 미비 — 사후 기록은 신빙성이 낮음
해고 직후 해야 할 일
- 해고 사유를 서면으로 요청
- 접근 권한 상실 전 모든 커뮤니케이션 저장
- 사건 타임라인 기록
- 1개월 이내 TADM에 신고
- LOCK.PUB으로 증거 안전 보관
결론
부당해고는 심각한 문제이지만 법적 구제 방법이 있습니다. 1개월 이내에 TADM에 신고하고, 모든 증거를 기록하세요. LOCK.PUB으로 증거를 안전하게 보관하세요.
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