シンガポール職場公正法2025：従業員と雇用主が知るべき全ガイド

シンガポールが初めての雇用差別禁止法を制定しました。2025年1月に可決された職場公正法（Workplace Fairness Act、WFA）は、2026年から2027年にかけて段階的に施行されます。ガイドラインに頼る時代から、法的拘束力のある保護体制への大きな転換です。

これまでシンガポールはTAFEP（公正で先進的な雇用慣行のための三者連合）のガイドラインに依存してきましたが、法的強制力がありませんでした。WFAがそれを根本的に変えます。

保護される特性

保護特性	具体例
国籍	採用時に特定国籍を優遇
年齢	「年齢が高い」という理由で採用拒否
性別	同じ職務での性別による賃金格差
人種	民族を理由にした昇進拒否
宗教	宗教活動を理由にした解雇
障害	合理的配慮の提供拒否
精神的健康状態	診断された精神疾患による差別
婚姻状態	既婚・未婚による不利益
妊娠	妊娠を理由にした解雇・降格
介護責任	家族の介護義務がある従業員への不利益

対象となる雇用上の判断

• 採用 — 求人広告、面接、選考
• 昇進 — 昇進基準と判断
• 解雇 — 解雇の判断と手続き
• 雇用条件 — 給与、福利厚生、労働環境

主な例外

• 小規模事業者： 従業員25名未満の企業は、採用に関する差別申告から免除
• 職務上の本質的要件： 保護特性が職務の本質的要件である場合は適用されない可能性あり
• TAFEPガイドラインはベストプラクティスとして引き続き維持

違反時の罰則

罰則の種類	詳細
罰金	最大S$250,000
補償命令	審判所が被害者への補償を命令可能
復職命令	まれなケースで復職を命令可能

申告手続き

1. TADM（紛争管理三者連合）に申告 — 必須の第一ステップ
2. 調停 — TADMが従業員と雇用主の間で調停を試みる
3. 雇用クレーム審判所（ECT） — 調停不成立の場合、ECTで拘束力のある判断

差別の証拠を確保する

職場で差別を疑った場合、証拠の記録が極めて重要です。

記録すべきもの

• 差別的な言動や判断が含まれるメールやメッセージ
• 不当な扱いと矛盾する人事評価
• 議事録や録音（法的に許可される場合）
• 同僚の証人証言
• 差別のパターンを示す事件の時系列

証拠を安全に保管する

会社のパソコンや会社メールに証拠を保存するのはリスクがあります。雇用主がシステムを管理しているためです。

LOCK.PUBを使えば、パスワードで保護された暗号化メモを作成し、事件をリアルタイムで記録できます。LINEなどの一般的なメッセンジャーとは異なり、エンドツーエンド暗号化により、パスワードを知る人だけが内容を確認できます。弁護士やTADM担当者と安全に証拠を共有する際にも活用できます。

報復禁止の保護

WFAの重要な特徴の一つが報復禁止条項です：

• 申告を理由にした解雇
• 報復的な降格や否定的な人事評価
• 申告後の上司や同僚からの敵対的な扱い

報復が発生した場合、同じTADM/ECT手続きで申告できます。

雇用主が今すべきこと

1. 採用慣行の見直し — 求人広告、面接質問、選考基準の差別要素を確認
2. 従業員ハンドブックの更新 — 差別禁止方針と苦情処理手続きを含める
3. 管理職研修 — 保護特性と義務についての教育実施
4. 苦情受付窓口の設置 — 差別報告のための明確な手続きを構築
5. 報酬体系の監査 — 保護特性に基づく賃金格差の確認

よくある質問

外国人労働者にも適用されますか？

はい。WFAは国籍や就労ビザの種類に関係なく、シンガポールで働くすべての従業員を保護します。

匿名で申告できますか？

TADMへの申告には身元確認が必要ですが、正式に申告する前にLOCK.PUBなどのツールで匿名で証拠を記録しておくことができます。

まとめ

シンガポールの職場公正法は、国際基準に沿った職場差別禁止保護を提供する画期的な法律です。職場で差別を受けていると感じたら、今から証拠を記録してください。LOCK.PUBのような安全なツールで証拠を保管し、TADMに相談して対応策を確認しましょう。

法律があなたの味方になりました。