シンガポール フリーランス契約書：独立請負人のための必須ガイド

シンガポールのギグエコノミーは成長を続け、テクノロジー、クリエイティブ、コンサルティング、専門サービス分野でフリーランサーが大きな割合を占めています。しかし、多くのフリーランサーとその雇用企業が適切な書面契約なしに活動しています。

フリーランサーは雇用法の適用対象外

最も重要な区別です。シンガポールの雇用法（EA）は**雇用契約（contract of service）下の被雇用者のみを保護します。フリーランサーは役務契約（contract for service）**で働き、雇用法から明示的に除外されています。

	被雇用者	フリーランサー
法的関係	雇用契約	役務契約
雇用法適用	あり	なし
雇用主CPF負担	あり	なし
有給休暇	あり	なし
不当解雇保護	あり	なし

人材省（MOM）は、管理の程度、道具の所有権、財務リスク、事業への統合度などの多要素テストで関係を判断します。

書面契約が不可欠な理由

法的にフリーランサーに書面契約は義務ではありませんが、なければ口頭合意と善意に頼ることになり、裁判では通用しません。

主要契約条項

1. 業務範囲

具体的な成果物、スケジュール、修正回数の制限、範囲外事項を明確に定義します。

2. 支払条件

項目	明記すべき内容
報酬総額	固定料金、時間単価、マイルストーンベース（SGD）
支払スケジュール	完了時、50/50分割、月次請求書など
支払方法	銀行振込、PayNow、小切手
延滞	延滞時の利率またはペナルティ

3. 知的財産権（IP）の帰属

多くのフリーランサーが不利益を被るポイントです。書面合意がなければ、フリーランサーが成果物のIP権利を保持する可能性があります。

明確に規定してください：

• 支払い時にIPがクライアントに移転するか
• フリーランサーがポートフォリオ用の使用ライセンスを保持するか
• 契約早期終了時の進行中作業の帰属
• 既存IPの除外事項

4. 秘密保持

秘密情報の定義、義務の期間、許可される開示、資料の返還または廃棄を含めてください。

5. 解約

通知期間、即時解約事由、解約時点までの完了作業への支払い、解約後も存続する義務を明記します。

6. 責任と補償

フリーランサーの責任上限（通常は契約金額）、間接損害の除外、第三者IP侵害請求の補償を含めます。

フリーランサーのCPFと税務

CPF拠出

フリーランサーは自営業者として自身のCPFを管理します。年間純事業所得S$6,000以上でMediSave拠出が義務です。

GST登録

年間売上	GST義務
S$100万未満	GST登録は任意
S$100万以上	義務的GST登録

所得税

自営業者として確定申告し、事業経費（ホームオフィス、機材、ソフトウェア）を控除可能。記録は最低5年間保管が必要です。

フリーランス契約チェックリスト

• 当事者の正式名称と住所を明記
• 具体的な成果物で業務範囲を定義
• SGD建ての支払条件、金額、スケジュール
• IP帰属条項（移転またはライセンス）
• 期間を明示した秘密保持義務
• 通知期間を含む解約条項
• 責任上限と補償条件
• 紛争解決メカニズム
• 準拠法：シンガポール
• 独立請負人の地位を明記

契約書草案の安全な共有

交渉中、契約書草案はLINEやメールでやり取りされることが多いです。特に機密性の高い財務条件やIP条項が含まれる場合、問題になり得ます。

より安全な方法はLOCK.PUBを使い、契約書草案をパスワード保護されたメモとして共有することです。正しいパスワードを持つ受信者のみが閲覧でき、有効期限も設定できます。

まとめ

適切に作成されたフリーランス契約書は、フリーランサーとクライアント双方を保護します。業務範囲、支払い、IP、解約条件を明確に定義し、LOCK.PUBのような安全なチャネルで契約書草案を共有しましょう。