シンガポールの雇用契約書：雇用主と従業員が知るべきすべて

シンガポールで初めての従業員を採用する場合も、新しい職場に入社する場合も、雇用契約書は労働関係の基盤です。

雇用法（Employment Act）の適用範囲

2019年4月以降、シンガポールの雇用法（Cap 91）は給与水準に関係なくすべての従業員に適用されます。例外は以下のみです：

• 家事労働者
• 船員（別法適用）
• 公務員・法定機関職員

第4部（Part IV）：追加保護

労働者タイプ	給与基準
肉体労働者（Workmen）	月額S$4,500以下
非肉体労働者（Non-workmen）	月額S$2,600以下

必須の主要雇用条件（KETs）

2016年4月から、雇用主は入社後14日以内に書面でKETsを提供する義務があります。

項目	内容
職位・職務	役割の明確な説明
開始日	雇用開始日
勤務時間	日次・週次の勤務時間
給与	基本給、手当、支給日
残業手当	Part IV該当の場合
休暇	年次休暇、病気休暇等
通知期間	雇用主・従業員双方
その他福利	医療、保険、賞与等

試用期間（Probation）

• 法的義務ではない — 法律上の要件ではありません
• 一般的慣行：3〜6ヶ月が標準
• 試用中の権利：正規従業員と同じ法的権利
• 短い通知期間：試用中は通常1週間に設定可能
• 契約書に明記必要 — 記載なければ初日から正規雇用

通知期間（Notice Period）

契約書に明記がない場合の法定基準：

勤続期間	通知期間
26週未満	1日
26週〜2年未満	1週間
2年〜5年未満	2週間
5年以上	4週間

法定権利

年次休暇

勤続1年目は7日から始まり、8年目以降は14日まで増加します。

病気休暇

• 有給外来病気休暇14日/年
• 有給入院休暇60日/年（14日を含む）

出産休暇

資格を満たす母親に16週間。最初の8週は雇用主負担、残り8週は政府負担（シンガポール市民権者）。

祝日

年間11日の法定祝日。

競業避止条項

競業避止条項は合理的な場合にのみ有効です。裁判所は期間、地理的範囲、制限活動の範囲、正当な事業利益を審査します。

雇用契約書の安全な共有

雇用契約書には給与、福利厚生、個人情報、守秘義務条項など非常に機密性の高い内容が含まれます。LINEやメール添付で送信するのはリスクがあります。

LOCK.PUBを使えば、パスワードで保護されたメモに契約内容を入力して共有できます。意図した受信者だけがパスワードを入力してアクセスでき、有効期限を設定できるため安全です。

採用候補者へのオファーレター送付や、法律顧問への契約書レビュー依頼に特に便利です。

チェックリスト

雇用主向け

• すべての必須KETsを含む
• 試用期間と条件を明記
• 双方の通知期間を定義
• 合理的な競業避止条項
• 残業規定の明示

従業員向け

• 給与、手当、支給日の確認
• 試用条件と正規化基準の理解
• 通知期間の確認
• 競業避止の範囲と期間の確認
• 署名済み写しを安全に保管 — LOCK.PUBで保護可能

まとめ

1. 雇用法は2019年からすべての従業員に適用されています
2. KETsは必須 — 14日以内に書面提供義務
3. 試用期間は法的義務ではないが3〜6ヶ月が標準
4. 競業避止条項は合理的でなければ無効
5. 法定権利は契約で縮小不可
6. 機密契約書はLOCK.PUBでパスワード保護して共有しましょう

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本記事は情報提供を目的としており、法的助言ではありません。具体的な雇用問題については、シンガポールの雇用専門弁護士にご相談ください。