जापान का पावर हैरेसमेंट रोकथाम कानून

अप्रैल 2022 से जापान की सभी कंपनियों — बड़ी हो या छोटी — को पावर हैरेसमेंट (パワハラ) रोकथाम के उपाय करने की कानूनी बाध्यता है।

पावर हैरेसमेंट क्या है?

जापान के स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय के अनुसार, पावर हैरेसमेंट तीन शर्तें एक साथ पूरी करने वाला व्यवहार है:

1. श्रेष्ठ स्थिति पर आधारित व्यवहार
2. कार्य के लिए आवश्यक और उचित सीमा से परे
3. कर्मचारी के कार्य वातावरण को नुकसान पहुंचाना

6 प्रकार के पावर हैरेसमेंट

नियोक्ता की 4 जिम्मेदारियां

1. स्पष्ट नीति और प्रशिक्षण — कार्य नियमों में पावर हैरेसमेंट पर स्पष्ट प्रतिबंध
2. परामर्श चैनल स्थापित करना — आंतरिक और/या बाहरी परामर्श डेस्क
3. घटना के बाद त्वरित कार्रवाई — तथ्यों की जांच, पीड़ित की सुरक्षा, अपराधी पर कार्रवाई
4. गोपनीयता सुरक्षा और प्रतिशोध पर रोक — शिकायत करने पर बर्खास्तगी या पदावनति की मनाही

उल्लंघन के परिणाम

सीधी आपराधिक सजा नहीं है, लेकिन प्रशासनिक मार्गदर्शन, कंपनी का नाम सार्वजनिक करना, और 200,000 येन तक का जुर्माना लग सकता है। दीवानी मुकदमे के माध्यम से हर्जाने की मांग भी की जा सकती है।

हैरेसमेंट झेलने पर क्या करें?

चरण 1: सबूत इकट्ठा करें

तारीख, समय, स्थान, सटीक शब्द और गवाहों को रिकॉर्ड करें। जापान में अपनी बातचीत की रिकॉर्डिंग कानूनी है। ईमेल और मैसेंजर स्क्रीनशॉट भी महत्वपूर्ण सबूत हैं।

LOCK.PUB के एन्क्रिप्टेड चैट में पासवर्ड-सुरक्षित रूप से सबूत सहेजें और जरूरत पड़ने पर वकील के साथ WhatsApp पर शेयर करें।

चरण 2: कंपनी के आंतरिक चैनल का उपयोग करें

कंपनी की हैरेसमेंट परामर्श डेस्क पर शिकायत दर्ज करें। कानून आपकी गोपनीयता और प्रतिशोध से सुरक्षा की गारंटी देता है।

चरण 3: बाहरी प्राधिकरणों से संपर्क करें

चरण 4: रिकॉर्ड सुरक्षित रखें

LOCK.PUB की एन्क्रिप्टेड मेमो सुविधा से दिनांकित रिकॉर्ड सुरक्षित रखें, कानूनी कार्यवाही के लिए तैयार।

वैध मार्गदर्शन बनाम पावर हैरेसमेंट

निष्कर्ष

जापान में काम करने वाले हर व्यक्ति को पावर हैरेसमेंट रोकथाम कानून की सुरक्षा मिलती है। चुप न रहें — दस्तावेज बनाएं, शिकायत करें और LOCK.PUB जैसे एन्क्रिप्टेड टूल से अपने सबूत सुरक्षित रखें। सामान्य श्रम परामर्श कॉर्नर (मुफ्त) से संपर्क करें।