Indemnité de Licenciement en Corée du Sud : Guide Complet après le Jugement 2025
Comment calculer l'indemnité de départ coréenne (퇴직금), impact du jugement de la Cour Suprême 2025 sur le salaire ordinaire.
Indemnité de Licenciement en Corée : Les Changements du Jugement 2025
Si vous travaillez en Corée du Sud, comprendre le système d'indemnité de départ (퇴직금, toejikgeum) est essentiel. La loi sur la garantie des prestations de retraite des travailleurs stipule que tout employé ayant travaillé en continu pendant plus d'un an et plus de 15 heures par semaine a droit à cette indemnité. Le jugement de la Cour Suprême de 2025 sur les salaires ordinaires (통상임금) a considérablement élargi la base de calcul.
Qui Est Éligible ?
- Emploi continu d'au moins 1 an
- 15+ heures par semaine (moyenne sur 4 semaines)
- S'applique aux CDI, CDD et temps partiel
Formule de Calcul
Indemnité = Salaire Journalier Moyen × 30 jours × Années de Service
Calcul du Salaire Journalier Moyen
| Composante | Calcul |
|---|---|
| Salaire total (3 derniers mois) | Salaire de base + indemnités + primes proratisées |
| Jours calendaires de la période | Généralement 89-92 jours |
| Salaire journalier moyen | Total ÷ jours |
Exemple
- Salaire mensuel de base : ₩3 000 000
- Prime régulière : ₩6 000 000/an (₩500 000/mois proratisé)
- Indemnité repas/transport : ₩200 000/mois
- Années de service : 5
Total 3 mois = (3 000 000 + 500 000 + 200 000) × 3 = ₩11 100 000
Salaire journalier = 11 100 000 ÷ 91 ≒ ₩121 978
Indemnité = 121 978 × 30 × 5 = ₩18 296 700
Jugement de la Cour Suprême 2025
| Catégorie | Avant | Après |
|---|---|---|
| Primes régulières | Inclusion conditionnelle | Incluses par défaut |
| Indemnités fixes | Certaines exclues | Majorité incluses |
| Avantages sociaux | Généralement exclus | Inclus si réguliers |
Ce jugement peut augmenter l'indemnité de 20 à 30% ou plus.
Délai de Paiement
- 14 jours après le dernier jour de travail
- Extension possible uniquement par accord mutuel
- Intérêts de retard de 20% annuel
Retrait Anticipé
Autorisé uniquement dans des circonstances spécifiques :
- Achat d'un logement (pour les non-propriétaires)
- Traitement médical de 6+ mois
- Faillite ou redressement personnel récent
- Catastrophes naturelles
- Application du système de plafonnement salarial
Partager des Documents de Travail en Toute Sécurité
Lors du processus de règlement, vous devez souvent partager des documents sensibles — fiches de paie, contrats de travail, calculs d'indemnité — avec des avocats ou conseillers. Les envoyer par WhatsApp ou email laisse des traces permanentes.
LOCK.PUB vous permet de créer des liens protégés par mot de passe pour partager ces documents en toute sécurité. Définissez une date d'expiration pour que l'accès soit automatiquement révoqué.
Conclusion
L'indemnité de départ est un droit légalement garanti en Corée. Le jugement de 2025 signifie que de nombreux employés ont droit à des montants nettement plus élevés. Calculez votre indemnité avec précision et utilisez des outils sécurisés comme LOCK.PUB pour protéger vos documents professionnels.
Besoin de partager des documents de liquidation en toute sécurité ? Créez un lien protégé par mot de passe sur LOCK.PUB.
Mots-clés
À lire aussi
Contrats de travail en Corée du Sud : guide complet de l'Article 17 et protections des travailleurs
Comprenez l'Article 17 de la Loi sur les normes du travail en Corée, les contrats écrits obligatoires, le salaire minimum 2025 de 10 030 KRW/heure, les quatre assurances sociales et le partage sécurisé de contrats.
Guide de conformité ACRA Singapour : Déclaration annuelle, AGM et exigences UBO
Guide complet de conformité ACRA pour les sociétés de Singapour — déclaration annuelle, AGM, exemption d'audit, RORC et partage sécurisé de documents.
Rupture de contrat à Singapour : guide pratique pour les PME
Types de rupture contractuelle, recours disponibles, options judiciaires et coûts pour les petites entreprises à Singapour.
Créez votre lien protégé par mot de passe maintenant
Créez gratuitement des liens protégés, des notes secrètes et des chats chiffrés.
Commencer Gratuitement