Loi japonaise contre le harcèlement au travail : guide complet du Power Harassment
Depuis avril 2022, toutes les entreprises au Japon doivent prévenir le power harassment. 6 types, obligations des employeurs et recours.
Loi contre le Power Harassment au Japon : ce qu'il faut savoir
Depuis avril 2022, toutes les entreprises japonaises sont tenues de mettre en place des mesures de prévention du power harassment (パワハラ). Voici les 6 types de harcèlement, les obligations des employeurs et les recours disponibles.
Définition du Power Harassment
Le ministère japonais de la Santé, du Travail et des Affaires sociales définit le power harassment par trois critères cumulatifs :
- Comportement fondé sur une position dominante
- Dépassant le cadre nécessaire et raisonnable du travail
- Portant atteinte à l'environnement de travail du salarié
Les 6 Types de Power Harassment
| Type | Exemples |
|---|---|
| Agression physique | Frapper, donner des coups de pied, lancer des objets |
| Agression psychologique | Insultes, humiliation publique, réprimandes prolongées |
| Isolement | Exclusion des réunions, groupes de discussion, partage d'informations |
| Exigences excessives | Tâches impossibles, travail sans rapport avec le poste |
| Exigences insuffisantes | Tâches triviales uniquement, ou aucun travail |
| Atteinte à la vie privée | Questions intrusives, surveillance des réseaux sociaux, divulgation d'informations personnelles |
Obligations de l'Employeur
- Politique claire et formation — Interdiction explicite dans le règlement intérieur
- Mise en place de canaux de consultation — Internes et/ou externes
- Réponse rapide après incident — Enquête, protection de la victime, sanction
- Protection de la vie privée et interdiction des représailles
Conséquences du non-respect
Pas de sanctions pénales directes, mais orientation administrative, divulgation du nom de l'entreprise et amendes jusqu'à 200 000 yens. Les victimes peuvent intenter une action civile en dommages et intérêts.
Que faire en cas de harcèlement ?
Étape 1 : Documenter
Notez les dates, heures, lieux, propos exacts et témoins. Enregistrer vos propres conversations est légal au Japon.
Conservez vos preuves en sécurité avec le chat chiffré de LOCK.PUB, protégé par mot de passe et chiffrement de bout en bout.
Étape 2 : Utiliser les canaux internes
Signalez à la cellule de consultation de votre entreprise.
Étape 3 : Contacter les autorités externes
| Ressource | Fonction |
|---|---|
| Bureau du travail de la préfecture | Orientation administrative, médiation |
| Consultation générale du travail | Gratuite |
| Centre d'aide juridique | Orientations juridiques |
| Avocat en droit du travail | Actions en justice |
Étape 4 : Protéger vos dossiers
Utilisez LOCK.PUB pour stocker des notes chiffrées datées, prêtes à être partagées via WhatsApp avec votre avocat.
Orientation légitime vs. Power Harassment
| Orientation légitime | Power Harassment |
|---|---|
| Indique des améliorations concrètes | Attaque la personnalité |
| En privé | En public pour humilier |
| Liée au travail | Implique la vie privée |
| Donne une chance de s'améliorer | Acculer la personne |
Conclusion
Si vous travaillez au Japon, la loi vous protège contre le power harassment. Documentez, signalez et cherchez de l'aide. La Consultation générale du travail est gratuite et confidentielle. Utilisez des outils chiffrés comme LOCK.PUB pour garder vos preuves en sécurité.
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