Contrat de travail à Singapour : ce que chaque employeur et salarié doit savoir

Que vous embauchiez votre premier salarié ou que vous commenciez un nouveau poste, le contrat de travail est le fondement de la relation professionnelle à Singapour.

Champ d'application de la Loi sur l'emploi

Depuis avril 2019, la Loi sur l'emploi (Cap 91) couvre tous les salariés quel que soit leur niveau de rémunération. Exceptions : employés de maison, marins, fonctionnaires.

Partie IV : protections supplémentaires

Type de travailleur	Seuil salarial
Ouvriers (Workmen)	≤ S$4 500/mois
Non-ouvriers	≤ S$2 600/mois

Conditions d'emploi obligatoires (KETs)

Depuis avril 2016, les employeurs doivent fournir les KETs par écrit dans les 14 jours :

Condition	Contenu
Poste et fonctions	Description claire du rôle
Date de début	Début de l'emploi
Horaires	Heures quotidiennes et hebdomadaires
Salaire	Base, indemnités, date de versement
Heures sup.	Si Part IV s'applique
Congés	Annuels, maladie
Préavis	Pour les deux parties
Autres avantages	Santé, assurance, primes

Période d'essai

• Non obligatoire par la loi — mais 3–6 mois est la norme
• Mêmes droits légaux pendant l'essai
• Préavis plus court possible : généralement 1 semaine

Délai de préavis

Ancienneté	Préavis
Moins de 26 semaines	1 jour
26 semaines à moins de 2 ans	1 semaine
2 à moins de 5 ans	2 semaines
5 ans et plus	4 semaines

Droits légaux

Congés annuels

De 7 jours (1re année) à 14 jours (à partir de la 8e année).

Congé maladie

• 14 jours de congé maladie ambulatoire payé/an
• 60 jours de congé hospitalier payé/an (incluant les 14 jours)

Congé maternité

16 semaines pour les mères éligibles.

Jours fériés

11 jours fériés officiels par an.

Clauses de non-concurrence

Applicables uniquement si raisonnables en durée, portée géographique et activités restreintes.

Partager des contrats de travail en toute sécurité

Les contrats de travail contiennent des informations hautement sensibles. Les envoyer par WhatsApp ou e-mail non protégé est risqué.

LOCK.PUB permet de créer un mémo protégé par mot de passe pour partager les détails du contrat. Seul le destinataire peut y accéder avec le mot de passe, et une date d'expiration peut être définie.

Liste de vérification

Pour les employeurs

• Inclure tous les KETs obligatoires
• Préciser la période d'essai
• Définir le préavis pour les deux parties
• Clauses de non-concurrence raisonnables

Pour les salariés

• Vérifier salaire, indemnités et date de versement
• Comprendre les conditions d'essai
• Examiner la portée de la non-concurrence
• Conserver une copie signée en sécurité — utilisez LOCK.PUB

Points clés

1. La Loi sur l'emploi couvre tous les salariés depuis 2019
2. Les KETs sont obligatoires — par écrit dans les 14 jours
3. La période d'essai n'est pas obligatoire — 3–6 mois est le standard
4. Les clauses de non-concurrence doivent être raisonnables
5. Les droits légaux ne peuvent pas être réduits par contrat
6. Partagez vos contrats sensibles via LOCK.PUB

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Cet article est informatif et ne constitue pas un avis juridique. Consultez un avocat en droit du travail à Singapour.