قرارداد استخدام در سنگاپور: آنچه هر کارفرما و کارمند باید بداند

از آوریل ۲۰۱۹، قانون استخدام (Cap 91) بدون توجه به سطح حقوق برای همه کارمندان اعمال می‌شود. استثنائات: کارگران خانگی، دریانوردان، کارکنان دولت.

شرایط کلیدی استخدام اجباری (KETs)

از آوریل ۲۰۱۶، کارفرما باید ظرف ۱۴ روز KETs مکتوب ارائه دهد: عنوان شغلی، تاریخ شروع، ساعات کاری، حقوق، اضافه‌کاری، مرخصی، مدت اخطار.

دوره آزمایشی

• از نظر قانونی اجباری نیست — اما ۳-۶ ماه رایج است
• حقوق قانونی یکسان در دوره آزمایشی

مدت اخطار

حقوق قانونی

• مرخصی سالانه: ۷ روز (سال اول) تا ۱۴ روز (سال هشتم+)
• مرخصی بیماری: ۱۴ روز سرپایی + ۶۰ روز بستری
• مرخصی زایمان: ۱۶ هفته
• تعطیلات رسمی: ۱۱ روز/سال

شروط عدم رقابت

فقط در صورت معقول بودن قابل اجرا هستند.

اشتراک‌گذاری امن قراردادها

LOCK.PUB امکان ایجاد یادداشت محافظت‌شده با رمز عبور برای اشتراک‌گذاری جزئیات قرارداد را فراهم می‌کند. تاریخ انقضا نیز قابل تنظیم است.

نکات کلیدی

1. قانون استخدام از ۲۰۱۹ برای همه کارمندان اعمال می‌شود
2. KETs اجباری است — ظرف ۱۴ روز به صورت مکتوب
3. دوره آزمایشی اجباری نیست — ۳-۶ ماه استاندارد
4. حقوق قانونی از طریق قرارداد کاهش نمی‌یابد
5. قراردادهای حساس را با LOCK.PUB به اشتراک بگذارید

این مقاله صرفاً اطلاع‌رسانی است. برای مسائل خاص با وکیل کار در سنگاپور مشورت کنید.