قرارداد کار در آلمان: Nachweisgesetz 2025

قانون اثبات شرایط کار (Nachweisgesetz - NachwG) آلمان در سال ۲۰۲۲ اصلاح اساسی شد. از ۲۰۲۵ مقررات اضافی برای قراردادهای دیجیتال اعمال می‌شود.

نمای کلی Nachweisgesetz

این قانون کارفرمایان را ملزم می‌کند شرایط اساسی استخدام را به صورت کتبی مستند کرده و به کارمند ارائه دهند.

مهلت‌ها

اطلاعات	مهلت
نام و آدرس طرفین	از شروع کار
حقوق، ساعات کار	تا اولین روز کاری
مرخصی، مهلت اخطار	۷ روز تقویمی
سایر اطلاعات	یک ماه

اطلاعات اجباری

۱. طرفین قرارداد

نام و آدرس کامل کارفرما و کارمند.

۲. تاریخ شروع و قرارداد موقت

• تاریخ شروع: دقیق
• قرارداد موقت: تاریخ پایان پیش‌بینی‌شده و دلیل
• دوره آزمایشی: حداکثر ۶ ماه

۳. محل کار

محل ثابت یا اشاره به محل‌های متغیر.

۴. شرح شغل

توضیح مختصر کار.

۵. حقوق و دستمزد

حداقل دستمزد ۲۰۲۵: ساعتی ۱۲.۸۲ یورو (ناخالص). حقوق پایه، مزایا، اضافه‌کاری، زمان و روش پرداخت.

۶. ساعات کار

ساعات کار هفتگی توافقی، تنظیم اضافه‌کاری، استراحت.

۷. مرخصی

روزهای مرخصی سالانه (حداقل: ۲۴ روز کاری در هفته ۶ روزه، ۲۰ روز در هفته ۵ روزه).

۸. مهلت اخطار

حداقل قانونی: ۴ هفته تا ۱۵ یا پایان ماه. مهلت ۳ هفته‌ای برای شکایت از اخراج ناعادلانه.

قراردادهای دیجیتال ۲۰۲۵

فرم الکترونیکی به تدریج پذیرفته می‌شود. امضای الکترونیکی واجد شرایط (QES) معادل فرم کتبی است.

انتقال امن

با LOCK.PUB پیش‌نویس قراردادها را امن ارسال کنید:

1. پیش‌نویس را به عنوان یادداشت محافظت‌شده آپلود کنید
2. رمز عبور قوی تنظیم کنید
3. لینک را از طریق WhatsApp ارسال کنید
4. رمز عبور را از کانال جداگانه بفرستید

اشتباهات رایج

اشتباه	نتیجه
اطلاعات اجباری ناقص	جریمه تا ۲,۰۰۰ یورو
حقوق کمتر از حداقل	پرداخت عقب‌افتاده + تخلف اداری
بدون شرط دوره آزمایشی	مهلت اخطار قانونی از روز اول

نتیجه‌گیری

از LOCK.PUB برای اشتراک‌گذاری امن پیش‌نویس قراردادهای کار با رمز عبور استفاده کنید.