Contrato de empleo en Singapur: lo que todo empleador y empleado debe saber

Ya sea que contrate a su primer empleado o comience un nuevo trabajo, el contrato de empleo es la base de la relación laboral en Singapur.

Cobertura de la Ley de Empleo

Desde abril de 2019, la Ley de Empleo (Cap 91) cubre a todos los empleados independientemente del nivel salarial. Excepciones: trabajadores domésticos, marinos, funcionarios públicos.

Parte IV: protecciones adicionales

Tipo de trabajador	Umbral salarial
Trabajadores manuales	≤ S$4,500/mes
No manuales	≤ S$2,600/mes

Términos clave de empleo obligatorios (KETs)

Desde abril de 2016, los empleadores deben proporcionar KETs por escrito dentro de 14 días:

Término	Detalles
Puesto y funciones	Descripción clara del rol
Fecha de inicio	Cuándo comienza el empleo
Horario	Horas diarias y semanales
Salario	Sueldo base, asignaciones, fecha de pago
Horas extra	Si aplica bajo Parte IV
Licencias	Vacaciones, licencia por enfermedad
Período de aviso	Para ambas partes
Otros beneficios	Médicos, seguros, bonos

Período de prueba

• No es obligatorio por ley — pero es práctica estándar (3-6 meses)
• Durante la prueba: mismos derechos legales que un empleado confirmado
• Período de aviso más corto: generalmente 1 semana

Período de aviso

Antigüedad	Período de aviso
Menos de 26 semanas	1 día
26 semanas a menos de 2 años	1 semana
2 a menos de 5 años	2 semanas
5 años o más	4 semanas

Derechos estatutarios

Vacaciones anuales

De 7 días (1er año) a 14 días (8° año en adelante).

Licencia por enfermedad

• 14 días de licencia ambulatoria pagada/año
• 60 días de licencia hospitalaria pagada/año (incluye los 14 días)

Licencia de maternidad

16 semanas para madres elegibles.

Días festivos

11 días festivos oficiales por año.

Cláusulas de no competencia

Solo son aplicables si son razonables en duración, alcance geográfico y actividades restringidas.

Compartir contratos de empleo de forma segura

Los contratos de empleo contienen información altamente sensible. Enviarlos por WhatsApp o como adjuntos de correo no protegidos es arriesgado.

LOCK.PUB permite crear un memo protegido con contraseña para compartir detalles del contrato. Solo el destinatario puede acceder con la contraseña, y puede establecer una fecha de expiración.

Lista de verificación

Para empleadores

• Incluir todos los KETs obligatorios
• Definir período de prueba y condiciones
• Especificar período de aviso para ambas partes
• Cláusulas de no competencia razonables
• Disposiciones sobre horas extra

Para empleados

• Verificar salario, asignaciones y fecha de pago
• Entender condiciones de prueba
• Revisar alcance de no competencia
• Guardar copia firmada en lugar seguro — use LOCK.PUB

Puntos clave

1. La Ley de Empleo cubre a todos los empleados desde 2019
2. Los KETs son obligatorios — 14 días para entregarlos por escrito
3. La prueba no es obligatoria por ley pero 3-6 meses es estándar
4. Las cláusulas de no competencia deben ser razonables
5. Los derechos estatutarios no pueden reducirse por contrato
6. Comparta contratos sensibles con LOCK.PUB

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Este artículo es solo informativo y no constituye asesoría legal. Consulte a un abogado laboralista en Singapur.