Abfindung in Südkorea: Was das Urteil 2025 ändert

Wer in Südkorea arbeitet, sollte das Abfindungssystem (퇴직금, Toejikgeum) kennen. Nach dem Gesetz zur Sicherung der Arbeitnehmer-Altersleistungen hat jeder Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung und durchschnittlich 15+ Wochenstunden Anspruch auf Abfindung. Das Urteil des Obersten Gerichtshofs 2025 zum regulären Lohn (통상임금) hat die Berechnungsgrundlage erheblich erweitert.

Wer hat Anspruch?

• Mindestens 1 Jahr ununterbrochene Beschäftigung
• 15+ Stunden pro Woche (4-Wochen-Durchschnitt)
• Gilt für Festangestellte, Vertragsarbeiter und Teilzeitkräfte

Berechnungsformel

Abfindung = Durchschnittlicher Tageslohn × 30 Tage × Dienstjahre

Durchschnittlicher Tageslohn

Komponente	Berechnung
Gesamtlohn (letzte 3 Monate)	Grundgehalt + Zulagen + anteilige Boni
Kalendertage des Zeitraums	Normalerweise 89-92 Tage
Durchschnittlicher Tageslohn	Gesamtlohn ÷ Tage

Rechenbeispiel

• Monatliches Grundgehalt: ₩3.000.000
• Regelmäßiger Bonus: ₩6.000.000/Jahr (₩500.000/Monat anteilig)
• Verpflegungs-/Transportzulage: ₩200.000/Monat
• Dienstzeit: 5 Jahre

Gesamtlohn 3 Monate = (3.000.000 + 500.000 + 200.000) × 3 = ₩11.100.000
Tageslohn = 11.100.000 ÷ 91 ≒ ₩121.978
Abfindung = 121.978 × 30 × 5 = ₩18.296.700

Urteil des Obersten Gerichtshofs 2025

Kategorie	Vorher	Nachher
Regelmäßige Boni	Bedingt einbezogen	Grundsätzlich einbezogen
Feste Zulagen	Teilweise ausgeschlossen	Größtenteils einbezogen
Sozialleistungen	Meist ausgeschlossen	Einbezogen wenn regelmäßig

Dieses Urteil kann die Abfindung um 20-30% oder mehr erhöhen.

Zahlungsfrist

• 14 Tage nach dem letzten Arbeitstag
• Verlängerung nur bei gegenseitiger Vereinbarung
• Verzugszinsen von 20% jährlich bei verspäteter Zahlung

Vorzeitige Auszahlung

Nur in bestimmten gesetzlich definierten Situationen erlaubt:

1. Hauskauf (für Nicht-Eigentümer)
2. Medizinische Behandlung von 6+ Monaten
3. Insolvenz oder persönliche Sanierung
4. Naturkatastrophen
5. Anwendung des Gehaltspeaksystems

Beschäftigungsunterlagen sicher teilen

Während des Abfindungsprozesses müssen Sie oft sensible Dokumente — Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge, Abfindungsberechnungen — mit Anwälten teilen. Der Versand über WhatsApp oder E-Mail hinterlässt permanente Spuren.

LOCK.PUB ermöglicht es Ihnen, passwortgeschützte Links für den sicheren Austausch dieser Dokumente zu erstellen. Mit einem Ablaufdatum wird der Zugang automatisch widerrufen.

Fazit

Die Abfindung in Korea ist ein gesetzlich garantiertes Recht. Das Urteil von 2025 bedeutet, dass viele Arbeitnehmer Anspruch auf deutlich höhere Beträge haben. Berechnen Sie Ihre Abfindung genau und nutzen Sie sichere Tools wie LOCK.PUB zum Schutz Ihrer Beschäftigungsunterlagen.

Müssen Sie Abfindungsunterlagen sicher teilen? Erstellen Sie einen passwortgeschützten Link bei LOCK.PUB.