দক্ষিণ কোরিয়ায় সেভারেন্স পে: ২০২৫ রায়ের প্রভাব

দক্ষিণ কোরিয়ায় কাজ করলে সেভারেন্স পে (퇴직금, তোয়েজিকগিউম) ব্যবস্থা বোঝা অত্যন্ত জরুরি। কর্মী অবসর সুবিধা নিরাপত্তা আইন অনুযায়ী, ১ বছরের বেশি ক্রমাগত কাজ করা এবং সপ্তাহে ১৫+ ঘণ্টা কাজ করা প্রতিটি কর্মী সেভারেন্স পে পাওয়ার অধিকারী।

কারা যোগ্য?

• ১ বছরের বেশি ক্রমাগত কর্মসংস্থান
• সপ্তাহে ১৫+ ঘণ্টা কাজ (৪ সপ্তাহের গড়)
• স্থায়ী, চুক্তিভিত্তিক এবং খণ্ডকালীন কর্মী সবাই যোগ্য

বাংলাদেশ থেকে E-9 ভিসায় কোরিয়ায় কাজ করা শ্রমিকরাও এই অধিকারী।

হিসাবের সূত্র

সেভারেন্স পে = দৈনিক গড় মজুরি × ৩০ দিন × চাকরির বছর

দৈনিক গড় মজুরি

উপাদান	হিসাব
মোট মজুরি (শেষ ৩ মাস)	মূল বেতন + ভাতা + আনুপাতিক বোনাস
সময়ের ক্যালেন্ডার দিন	সাধারণত ৮৯-৯২ দিন
দৈনিক গড় মজুরি	মোট ÷ দিন

উদাহরণ

• মাসিক মূল বেতন: ₩৩,০০০,০০০
• নিয়মিত বোনাস: ₩৬,০০০,০০০/বছর (₩৫০০,০০০/মাস)
• খাবার/যাতায়াত ভাতা: ₩২০০,০০০/মাস
• চাকরির সময়কাল: ৫ বছর

৩ মাসের মোট = (৩,০০০,০০০ + ৫০০,০০০ + ২০০,০০০) × ৩ = ₩১১,১০০,০০০
দৈনিক মজুরি = ১১,১০০,০০০ ÷ ৯১ ≒ ₩১২১,৯৭৮
সেভারেন্স পে = ১২১,৯৭৮ × ৩০ × ৫ = ₩১৮,২৯৬,৭০০ (প্রায় ১৫ লাখ টাকা)

২০২৫ সুপ্রিম কোর্ট রায়

বিভাগ	আগে	পরে
নিয়মিত বোনাস	শর্তসাপেক্ষে অন্তর্ভুক্ত	ডিফল্টে অন্তর্ভুক্ত
স্থির ভাতা	কিছু বাদ	অধিকাংশ অন্তর্ভুক্ত
কল্যাণ সুবিধা	অধিকাংশ বাদ	নিয়মিত হলে অন্তর্ভুক্ত

এই রায় সেভারেন্স পে ২০-৩০% বা তার বেশি বাড়াতে পারে।

পরিশোধের সময়সীমা

• শেষ কর্মদিবস থেকে ১৪ দিন
• পারস্পরিক সম্মতিতেই কেবল বর্ধিত
• বিলম্বে বার্ষিক ২০% জরিমানা সুদ

নথিপত্র নিরাপদে শেয়ার করুন

সেভারেন্স নিষ্পত্তির সময় সংবেদনশীল নথি শেয়ার করতে হয়। WhatsApp বা ইমেইলে পাঠালে স্থায়ী রেকর্ড থাকে।

LOCK.PUB পাসওয়ার্ড-সুরক্ষিত লিংক তৈরি করে নিরাপদে নথি শেয়ার করুন। মেয়াদ সেট করুন যাতে অ্যাক্সেস স্বয়ংক্রিয়ভাবে বন্ধ হয়।

উপসংহার

সেভারেন্স পে কোরিয়ায় আইনগতভাবে নিশ্চিত অধিকার। ২০২৫ রায় অনেক কর্মীর পাওনা উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়িয়েছে। সঠিকভাবে হিসাব করুন এবং LOCK.PUB দিয়ে নথি সুরক্ষিত রাখুন।

LOCK.PUB-এ পাসওয়ার্ড-সুরক্ষিত লিংক তৈরি করে আপনার নথি নিরাপদে পাঠান।