স্পেন কর্মসংস্থান চুক্তি গাইড: ধরন, ২০২২ শ্রম সংস্কার ও বাধ্যতামূলক শর্তাবলী

আপনি যদি স্পেনে কর্মী নিয়োগ করতে চান বা স্পেনীয় কোম্পানিতে চাকরি নিতে যাচ্ছেন, তাহলে ২০২২ সালের শ্রম সংস্কারের (reforma laboral) পরে পরিবর্তিত কর্মসংস্থান চুক্তি ব্যবস্থা বোঝা অপরিহার্য।

২০২২ শ্রম সংস্কার: কী পরিবর্তন হয়েছে?

স্পেনে ইউরোপের সবচেয়ে বেশি অস্থায়ী কর্মসংস্থান হার ছিল। ২০২২ সংস্কারের মূল লক্ষ্য ছিল স্থায়ী চুক্তিকে (contrato indefinido) মানক কর্মসংস্থান ফর্ম করা।

• স্থায়ী চুক্তি এখন ডিফল্ট কর্মসংস্থান ফর্ম
• মৌসুমী কাজের জন্য ফিজো-ডিসকন্টিন্যুও (fijo-discontinuo) চুক্তি তৈরি
• অস্থায়ী চুক্তি শুধু উৎপাদন চাহিদা বা প্রতিস্থাপনের জন্য সীমিত
• অস্থায়ী চুক্তির সর্বোচ্চ মেয়াদ: ৬ মাস (যৌথ চুক্তিতে ১ বছর পর্যন্ত)

স্পেনে কর্মসংস্থান চুক্তির ধরন

পরীক্ষামূলক সময়কাল

পরীক্ষামূলক সময়ে যেকোনো পক্ষ নোটিশ ছাড়াই চুক্তি বাতিল করতে পারে।

২০২৫ ন্যূনতম মজুরি (SMI)

২০২৫ সালে স্পেনের ন্যূনতম মজুরি মাসিক ১,১৮৪ ইউরো (১৪ কিস্তিতে), বাৎসরিক প্রায় ১৬,৫৭৬ ইউরো।

চুক্তিতে বাধ্যতামূলক শর্ত

স্পেনীয় আইন অনুসারে প্রতিটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে থাকতে হবে:

• নিয়োগকর্তা ও কর্মীর পরিচয়
• পদবি ও কাজের বিবরণ
• মূল বেতন ও ভাতা
• কর্মঘণ্টা ও সময়সূচি
• প্রযোজ্য যৌথ চুক্তি
• কর্মস্থল
• শুরুর তারিখ (অস্থায়ী চুক্তির জন্য শেষ তারিখও)
• পরীক্ষামূলক সময়কাল (প্রযোজ্য হলে)

SEPE নিবন্ধন

সব কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরের ১০ কর্মদিবসের মধ্যে SEPE-তে নিবন্ধন করতে হবে।

কর্মসংস্থান চুক্তি নিরাপদে শেয়ার করুন

কর্মসংস্থান চুক্তিতে DNI/NIE, বেতনের তথ্য, ব্যক্তিগত ঠিকানা, সামাজিক নিরাপত্তা নম্বরের মতো সংবেদনশীল তথ্য থাকে। WhatsApp বা অরক্ষিত ইমেলে পাঠানো গুরুতর ঝুঁকি।

LOCK.PUB দিয়ে আপনি পাসওয়ার্ড-সুরক্ষিত ও মেয়াদযুক্ত (Pro) লিংকে চুক্তি শেয়ার করতে পারেন। নথি চ্যাট বা ইনবক্সে অরক্ষিত থাকে না।

ব্যবহারিক পরামর্শ

1. কপি চান: কর্মী হিসেবে স্বাক্ষরিত কপি পাওয়ার অধিকার আপনার আছে
2. যৌথ চুক্তি দেখুন: আইনি ন্যূনতমের চেয়ে ভালো শর্ত থাকতে পারে
3. সামাজিক নিরাপত্তা নিবন্ধন যাচাই: TGSS পোর্টালে দেখুন
4. লিখিত চুক্তি বাধ্যতামূলক: ১ মাসের বেশি চুক্তি লিখিত হতে হবে

কর্মসংস্থান চুক্তি আপনার অধিকার রক্ষা করে। LOCK.PUB ব্যবহার করে ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষিত রাখুন।