জাপানের পাওয়ার হ্যারাসমেন্ট প্রতিরোধ আইন

এপ্রিল ২০২২ থেকে জাপানের সব প্রতিষ্ঠান — বড় কর্পোরেশন থেকে ছোট দোকান পর্যন্ত — পাওয়ার হ্যারাসমেন্ট (パワハラ) প্রতিরোধের ব্যবস্থা নিতে আইনত বাধ্য।

পাওয়ার হ্যারাসমেন্ট কী?

জাপানের স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রণালয় তিনটি মানদণ্ড একসাথে পূরণ করা আচরণকে পাওয়ার হ্যারাসমেন্ট হিসেবে সংজ্ঞায়িত করে:

1. উচ্চতর অবস্থানের ভিত্তিতে আচরণ — শুধু বস-অধীনস্থ নয়, বিশেষজ্ঞ জ্ঞানসম্পন্ন সহকর্মী বা দলগত চাপও অন্তর্ভুক্ত
2. কাজের জন্য প্রয়োজনীয় ও যুক্তিসঙ্গত সীমা অতিক্রম করে
3. কর্মীর কর্মপরিবেশের ক্ষতি করে — শারীরিক বা মানসিক কষ্ট সৃষ্টি করে

৬ ধরনের পাওয়ার হ্যারাসমেন্ট

নিয়োগকর্তার ৪টি দায়িত্ব

1. স্পষ্ট নীতি ও প্রশিক্ষণ — কর্মবিধিতে স্পষ্ট নিষেধাজ্ঞা
2. পরামর্শ চ্যানেল স্থাপন — অভ্যন্তরীণ এবং/অথবা বাহ্যিক পরামর্শ ডেস্ক
3. ঘটনার পরে দ্রুত পদক্ষেপ — তদন্ত, ভুক্তভোগী সুরক্ষা, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা
4. গোপনীয়তা রক্ষা ও প্রতিশোধ নিষিদ্ধ — অভিযোগের কারণে চাকরিচ্যুতি বা পদাবনতি নিষিদ্ধ

লঙ্ঘনের পরিণতি

সরাসরি ফৌজদারি শাস্তি নেই, তবে প্রশাসনিক নির্দেশনা, কোম্পানির নাম প্রকাশ এবং ২০০,০০০ ইয়েন পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে। দেওয়ানি মামলায় ক্ষতিপূরণ দাবি করা যায়।

হ্যারাসমেন্টের শিকার হলে কী করবেন?

ধাপ ১: প্রমাণ সংগ্রহ করুন

তারিখ, সময়, স্থান, সঠিক শব্দ এবং সাক্ষী রেকর্ড করুন। নিজের কথোপকথন রেকর্ড করা জাপানে বৈধ। ইমেইল ও মেসেজের স্ক্রিনশট সংরক্ষণ করুন।

LOCK.PUB-এর এনক্রিপ্টেড চ্যাটে পাসওয়ার্ড সুরক্ষিত ভাবে প্রমাণ সংরক্ষণ করুন, WhatsApp-এ আইনজীবীর সাথে শেয়ার করতে প্রস্তুত।

ধাপ ২: কোম্পানির অভ্যন্তরীণ চ্যানেল ব্যবহার করুন

কোম্পানির হ্যারাসমেন্ট পরামর্শ ডেস্কে রিপোর্ট করুন। আইন গোপনীয়তা ও প্রতিশোধ থেকে সুরক্ষা নিশ্চিত করে।

ধাপ ৩: বাহ্যিক কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করুন

ধাপ ৪: নথি নিরাপদে রাখুন

LOCK.PUB দিয়ে তারিখসহ এনক্রিপ্টেড নোট সংরক্ষণ করুন।

বৈধ নির্দেশনা বনাম পাওয়ার হ্যারাসমেন্ট

উপসংহার

জাপানে কর্মরত প্রত্যেক ব্যক্তি পাওয়ার হ্যারাসমেন্ট আইনের সুরক্ষা পান। নথিভুক্ত করুন, রিপোর্ট করুন এবং LOCK.PUB-এর মতো এনক্রিপ্টেড টুল দিয়ে প্রমাণ নিরাপদ রাখুন।