জাপানে চাকরির চুক্তি কীভাবে লিখবেন

জাপানের শ্রম মানক আইন (ধারা ১৫) নিয়োগকর্তাদের কর্মশর্ত লিখিতভাবে জানাতে বাধ্য করে। এপ্রিল ২০২৪ সংস্কার কর্মস্থল ও দায়িত্বের "পরিবর্তনের পরিসর" নির্দিষ্ট করার প্রয়োজনীয়তা যোগ করেছে। জরিমানা: ৩০০,০০০ ইয়েন পর্যন্ত।

বাধ্যতামূলক বিষয়

1. চুক্তির মেয়াদ
2. কর্মস্থল ও দায়িত্ব (২০২৪ থেকে পরিবর্তনের পরিসর সহ)
3. কাজের সময়
4. ছুটি
5. বেতন
6. পদত্যাগ ও বরখাস্তের শর্ত

ইলেকট্রনিক বিতরণ

২০১৯ থেকে অনুমোদিত: কর্মীর সম্মতি, মুদ্রণযোগ্য ফরম্যাট, প্রাপ্তি নিশ্চিতকরণ।

পরীক্ষামূলক সময়কাল

সাধারণত ৩-৬ মাস। পরীক্ষামূলক সময়েও চুক্তি কার্যকর।

শাস্তি

• ¥৩০০,০০০ পর্যন্ত জরিমানা
• কর্মী তাৎক্ষণিকভাবে চুক্তি বাতিল করতে পারেন

নিয়োগ প্রস্তাব নিরাপদে শেয়ার

বেতন তথ্য সহ শর্ত Messenger-এ পাঠানো ঝুঁকিপূর্ণ। LOCK.PUB পাসওয়ার্ড-সুরক্ষিত মেমো দিয়ে নিরাপদে শেয়ার করতে দেয়।

উপসংহার

সঠিক চুক্তি উভয় পক্ষকে রক্ষা করে। নিরাপদ প্রস্তাব শেয়ারের জন্য LOCK.PUB ব্যবহার করুন।