قانون منع التحرش الوظيفي في اليابان: ما يجب أن يعرفه كل عامل

منذ أبريل 2022، أصبحت جميع الشركات في اليابان — من الشركات الكبرى إلى المتاجر الصغيرة — ملزمة قانونياً باتخاذ تدابير لمنع التحرش الوظيفي (パワハラ — باواهارا).

ما هو التحرش الوظيفي؟

تعرّفه وزارة الصحة والعمل والرفاهية اليابانية بثلاثة معايير يجب أن تتحقق جميعها في آن واحد:

1. سلوك قائم على علاقة تفوق — ليس فقط بين الرئيس والمرؤوس، بل يشمل ضغط الزملاء أو المجموعة
2. يتجاوز الحد الضروري والمعقول للعمل
3. يضر ببيئة عمل الموظف — يسبب معاناة جسدية أو نفسية

الأنواع الستة للتحرش الوظيفي

التزامات صاحب العمل

1. سياسة واضحة وتدريب — حظر صريح في لوائح العمل وتدريب جميع الموظفين
2. إنشاء قنوات استشارة — مكاتب داخلية و/أو خارجية
3. استجابة سريعة بعد الحوادث — تحقيق، حماية الضحية، إجراء تأديبي
4. حماية الخصوصية ومنع الانتقام — يُحظر الفصل أو تخفيض الرتبة بسبب تقديم شكوى

عواقب عدم الامتثال

لا توجد عقوبات جنائية مباشرة، لكن هناك: توجيه إداري، نشر اسم الشركة، وغرامات تصل إلى 200,000 ين. يمكن للضحايا رفع دعوى مدنية للمطالبة بالتعويض.

ماذا تفعل إذا تعرضت للتحرش؟

الخطوة 1: وثّق كل شيء

سجّل التواريخ والأوقات والأماكن والكلمات الدقيقة والشهود. تسجيل محادثاتك الخاصة قانوني في اليابان. احتفظ بلقطات شاشة للرسائل والبريد الإلكتروني.

استخدم الدردشة المشفرة في LOCK.PUB لحفظ الأدلة بأمان بحماية كلمة المرور والتشفير من طرف إلى طرف. يمكنك مشاركتها عبر WhatsApp مع محاميك عند الحاجة.

الخطوة 2: استخدم القنوات الداخلية

أبلغ مكتب استشارات التحرش في شركتك. يضمن القانون خصوصيتك ويحظر الانتقام.

الخطوة 3: تواصل مع السلطات الخارجية

الخطوة 4: احمِ سجلاتك

استخدم LOCK.PUB لتخزين ملاحظات مشفرة مؤرخة، جاهزة للاستخدام في الإجراءات القانونية أو الشكاوى الإدارية.

التوجيه المشروع مقابل التحرش الوظيفي

الخلاصة

كل عامل في اليابان محمي بقانون منع التحرش الوظيفي. اعرف حقوقك، وثّق الحوادث، واطلب المساعدة. ركن الاستشارة العامة للعمل مجاني وسري. احتفظ بأدلتك آمنة مع LOCK.PUB.