اتفاقية الشراكة في سنغافورة: دليل أساسي لشركاء الأعمال
دليل شامل لاتفاقيات الشراكة في سنغافورة — القواعد الافتراضية، البنود الرئيسية، LLP مقابل الشراكة العامة.
اتفاقية الشراكة في سنغافورة: دليل أساسي
بدون اتفاقية مكتوبة، يطبق قانون الشراكة (Cap 391) قواعد افتراضية: الأرباح والخسائر تُقسم بالتساوي، جميع الشركاء لهم حقوق إدارة متساوية، لا رواتب، أي شريك يمكنه حل الشراكة بالإخطار.
البنود الرئيسية
| البند | ما يجب تحديده |
|---|---|
| المساهمات الرأسمالية | المبلغ والنوع من كل شريك |
| نسبة توزيع الأرباح/الخسائر | قد تختلف عن نسب المساهمة |
| الأدوار الإدارية | العمليات والمالية والتطوير |
| السحوبات والرواتب | سحوبات منتظمة أو رواتب ثابتة |
| قبول شركاء جدد | الإجراءات والشروط |
| الانسحاب والطرد | كيف يمكن للشركاء المغادرة |
| الوفاة أو العجز | أحكام الشراء |
| عدم المنافسة | قيود على الأعمال المنافسة |
الشراكة العامة مقابل LLP
| الميزة | الشراكة العامة | LLP |
|---|---|---|
| المسؤولية | غير محدودة | محدودة بالمساهمات |
| الضرائب | شفافة — معدلات فردية | شفافة — معدلات فردية |
مشاركة المستندات بأمان
LOCK.PUB يوفر مذكرات محمية بكلمة مرور لمشاركة مستندات الشراكة السرية بأمان.
تحتاج لمشاركة مستندات شراكة سرية؟ أنشئ مذكرة محمية على LOCK.PUB.
كلمات مفتاحية
اقرأ أيضًا
دليل الامتثال لـ ACRA في سنغافورة: الإيداع السنوي وAGM ومتطلبات UBO
دليل شامل للامتثال لـ ACRA للشركات في سنغافورة — الإيداع السنوي، AGM، إعفاء التدقيق، RORC ومشاركة المستندات بأمان.
خرق العقد في سنغافورة: دليل عملي للشركات الصغيرة والمتوسطة
أنواع خرق العقود والتعويضات وخيارات المحاكم والتكاليف للشركات الصغيرة في سنغافورة.
المقاول مقابل الموظف في سنغافورة: CPF والحقوق والفروق القانونية
تعرف على الفروق الرئيسية بين المقاولين والموظفين في سنغافورة — التزامات CPF وقانون العمل ومعايير تصنيف MOM.