عقد العمل في سنغافورة: ما يجب أن يعرفه كل صاحب عمل وموظف

سواء كنت توظف أول موظف لديك أو تبدأ وظيفة جديدة، عقد العمل هو أساس علاقة العمل في سنغافورة.

نطاق قانون العمل

منذ أبريل 2019، ينطبق قانون العمل (Cap 91) على جميع الموظفين بغض النظر عن مستوى الراتب. الاستثناءات: عمال المنازل، البحارة، موظفو الحكومة.

الجزء الرابع: حماية إضافية

نوع العامل	حد الراتب
عمال يدويون (Workmen)	≤ S$4,500/شهر
غير يدويين	≤ S$2,600/شهر

شروط التوظيف الإلزامية (KETs)

منذ أبريل 2016، يجب على أصحاب العمل تقديم KETs مكتوبة خلال 14 يوماً:

الشرط	التفاصيل
المسمى الوظيفي والمهام	وصف واضح للدور
تاريخ البدء	بداية التوظيف
ساعات العمل	يومية وأسبوعية
الراتب	الأساسي والبدلات وتاريخ الدفع
العمل الإضافي	إذا انطبق الجزء الرابع
الإجازات	سنوية ومرضية
فترة الإشعار	لكلا الطرفين
مزايا أخرى	طبية وتأمين ومكافآت

فترة الاختبار

• غير إلزامية قانونياً — لكن 3-6 أشهر شائعة
• نفس الحقوق القانونية أثناء الاختبار
• فترة إشعار أقصر ممكنة: عادة أسبوع واحد

فترة الإشعار

مدة الخدمة	فترة الإشعار
أقل من 26 أسبوعاً	يوم واحد
26 أسبوعاً إلى أقل من سنتين	أسبوع
سنتان إلى أقل من 5 سنوات	أسبوعان
5 سنوات فأكثر	4 أسابيع

الحقوق القانونية

الإجازة السنوية

من 7 أيام (السنة الأولى) إلى 14 يوماً (من السنة الثامنة).

الإجازة المرضية

• 14 يوماً إجازة مرضية مدفوعة/سنة
• 60 يوماً إجازة استشفائية مدفوعة/سنة (تشمل الـ14 يوماً)

إجازة الأمومة

16 أسبوعاً للأمهات المؤهلات.

العطل الرسمية

11 عطلة رسمية سنوياً.

شروط عدم المنافسة

قابلة للتنفيذ فقط إذا كانت معقولة في المدة والنطاق الجغرافي والأنشطة المقيدة.

مشاركة عقود العمل بأمان

عقود العمل تحتوي على معلومات حساسة للغاية. إرسالها عبر واتساب أو مرفقات بريد إلكتروني غير محمية أمر محفوف بالمخاطر.

LOCK.PUB يتيح إنشاء مذكرة محمية بكلمة مرور لمشاركة تفاصيل العقد. المستلم المعني فقط يمكنه الوصول بكلمة المرور، ويمكن تحديد تاريخ انتهاء.

قائمة التحقق

لأصحاب العمل

• تضمين جميع KETs الإلزامية
• تحديد فترة الاختبار والشروط
• تعريف فترة الإشعار لكلا الطرفين
• شروط عدم منافسة معقولة

للموظفين

• التحقق من الراتب والبدلات وتاريخ الدفع
• فهم شروط الاختبار
• مراجعة نطاق عدم المنافسة
• حفظ نسخة موقعة بأمان — استخدم LOCK.PUB

النقاط الرئيسية

1. قانون العمل ينطبق على جميع الموظفين منذ 2019
2. KETs إلزامية — مكتوبة خلال 14 يوماً
3. فترة الاختبار غير إلزامية — 3-6 أشهر معيارية
4. شروط عدم المنافسة يجب أن تكون معقولة
5. الحقوق القانونية لا يمكن تقليصها بالعقد
6. شارك العقود الحساسة عبر LOCK.PUB

---

هذا المقال للأغراض المعلوماتية فقط. استشر محامي عمل في سنغافورة للمسائل المحددة.