Незаконне звільнення в Кореї — як подати скаргу до Комісії з трудових відносин
Повний посібник з оскарження незаконного звільнення в Південній Кореї: процедура подання, вимоги до доказів, засоби захисту та безкоштовна юридична допомога.
Незаконне звільнення в Кореї — скарга до Комісії з трудових відносин
Якщо вас раптово звільнили в Південній Кореї, перше, що потрібно з'ясувати — чи було звільнення законним. Відповідно до статті 23 Закону про трудові стандарти (근로기준법), роботодавець не може звільнити працівника без поважної причини. Незаконно звільнені працівники можуть подати заяву до Комісії з трудових відносин — уся процедура безкоштовна.
Що вважається незаконним звільненням
| Тип | Приклади |
|---|---|
| Без поважної причини | Звільнення через особисту неприязнь |
| Порушення процедури | Без письмового повідомлення, без 30-денного попередження |
| Примусове звільнення | Тиск на «добровільне» звільнення |
| Непропорційне стягнення | Суворе покарання за незначні порушення |
| Дискримінаційне звільнення | Через стать, вагітність, профспілкову діяльність |
Процедура подання
Крок 1: Подання до Регіональної комісії
Заяву необхідно подати до Регіональної комісії з трудових відносин (지방노동위원회) протягом 3 місяців від дати звільнення.
- Мито: Безкоштовно
- Спосіб подання: Особисто, поштою або онлайн
Крок 2: Розслідування
Крок 3: Слухання
Крок 4: Рішення
Рішення зазвичай виноситься протягом 60-90 днів. При визнанні звільнення незаконним Комісія виносить рішення про поновлення на роботі та виплату заборгованості по заробітній платі.
Докази, які потрібно зібрати
| Тип доказу | Матеріали |
|---|---|
| Підтвердження працевлаштування | Трудовий договір, розрахункові листки, записи соцстрахування |
| Підтвердження звільнення | Повідомлення про звільнення, повідомлення, електронні листи |
| Підтвердження незаконності | Оцінки продуктивності, кадрові документи |
Безпечне зберігання доказів
Після звільнення ви можете втратити доступ до корпоративної пошти та внутрішніх систем. Критично важливо зберегти резервні копії важливих комунікацій до втрати доступу.
З LOCK.PUB можна безпечно зберігати ключові докази у зашифрованих нотатках та ділитися ними з адвокатом через захищені паролем посилання у WhatsApp.
Безкоштовна юридична допомога
- Корейська корпорація правової допомоги — Телефон: 132
- Сертифіковані консультанти з трудових питань — Спеціалісти з трудових спорів
- Гаряча лінія Міністерства зайнятості та праці — Телефон: 1350
Ключові моменти
- 3-місячний строк є абсолютним — дійте негайно
- Застосовується до підприємств з 5+ постійними працівниками
- Працівники за строковими договорами теж захищені
- Організуйте докази хронологічно
При передачі доказів звільнення адвокатам використовуйте LOCK.PUB для створення зашифрованих нотаток із захистом паролем.
Ключові слова
Вам також може сподобатися
Договір оренди в Іспанії: Закон про житло 12/2023, застава та контроль орендної плати
Посібник з договору оренди в Іспанії. Закон 12/2023, застава 1 місяць, мінімальний строк 5/7 років, напружені зони.
Незаконне звільнення в Іспанії: компенсація, строки та медіація SMAC
Посібник з незаконного звільнення в Іспанії. Компенсація 33 дні/рік, строк 20 робочих днів, обов'язкова медіація SMAC/CMAC.
Заповіт в Іспанії: види, обов'язкова частка, вартість нотаріуса та регіональні відмінності
Посібник із заповітів в Іспанії. Відкритий, закритий та власноручний заповіт. Обов'язкова частка 2/3 для нащадків. Нотаріус 40-80 EUR.
Створіть захищене паролем посилання зараз
Створюйте безкоштовно захищені паролем посилання, секретні нотатки та зашифровані чати.
Почати безкоштовно