Трудовий договір у Сінгапурі: що повинен знати кожен роботодавець та працівник
Повний посібник з трудових договорів у Сінгапурі — Закон про зайнятість, обов'язкові умови, випробувальний термін та законні права.
Трудовий договір у Сінгапурі: що повинен знати кожен роботодавець та працівник
З квітня 2019 року Закон про зайнятість (Cap 91) поширюється на всіх працівників незалежно від рівня зарплати. Винятки: домашні працівники, моряки, держслужбовці.
Обов'язкові ключові умови (KETs)
З квітня 2016 року роботодавець повинен надати письмові KETs протягом 14 днів: посада, дата початку, робочий час, зарплата, понаднормова робота, відпустка, строк повідомлення.
Випробувальний термін
- Не обов'язковий за законом — але 3-6 місяців стандарт
- Ті ж самі законні права під час випробування
Строк повідомлення
| Стаж | Строк повідомлення |
|---|---|
| Менше 26 тижнів | 1 день |
| 26 тижнів - 2 роки | 1 тиждень |
| 2 - 5 років | 2 тижні |
| 5+ років | 4 тижні |
Законні права
- Щорічна відпустка: 7 днів (1-й рік) до 14 днів (8-й рік+)
- Лікарняний: 14 днів амбулаторно + 60 днів стаціонарно
- Декретна відпустка: 16 тижнів
- Державні свята: 11 днів/рік
Застереження про неконкуренцію
Дійсні лише якщо розумні.
Безпечне поширення трудових договорів
LOCK.PUB дозволяє створити захищену паролем нотатку для поширення деталей договору. З Pro можна встановити термін дії.
Ключові висновки
- Закон про зайнятість діє для всіх працівників з 2019 року
- KETs обов'язкові — письмово протягом 14 днів
- Випробувальний термін не обов'язковий — 3-6 місяців стандарт
- Застереження про неконкуренцію мають бути розумними
- Законні права не можна зменшити договором
- Діліться конфіденційними договорами через LOCK.PUB
Стаття має інформаційний характер. Зверніться до юриста з трудового права в Сінгапурі.
Створити нотатку
Створити нотаткуКлючові слова
Вам також може сподобатися
Трудовий договір у Німеччині: обов'язкові відомості за Nachweisgesetz 2025
Повний посібник з обов'язкових відомостей трудового договору в Німеччині: Nachweisgesetz 2025, мінімальна зарплата 12,82 EUR/год, випробувальний термін та цифрові договори.
Посібник з дотримання вимог ACRA Сінгапуру: Річна звітність, ЗЗА та вимоги UBO
Повний посібник з дотримання вимог ACRA для компаній Сінгапуру — річна звітність, ЗЗА, звільнення від аудиту, RORC та безпечний обмін документами.
Порушення договору в Сінгапурі: практичний посібник для малого бізнесу
Типи порушення договору, засоби захисту, варіанти судового розгляду та витрати для малого бізнесу в Сінгапурі.