Singapur'da İş Sözleşmesi: Her İşveren ve Çalışanın Bilmesi Gerekenler

Nisan 2019'dan itibaren İstihdam Yasası (Cap 91) maaş düzeyine bakılmaksızın tüm çalışanları kapsar. İstisnalar: ev işçileri, denizciler, devlet memurları.

Zorunlu Temel İstihdam Koşulları (KETs)

Nisan 2016'dan itibaren işveren 14 gün içinde yazılı KETs sağlamalıdır: unvan, başlangıç tarihi, çalışma saatleri, maaş, fazla mesai, izin, ihbar süresi.

Deneme Süresi

• Yasal olarak zorunlu değil — ancak 3-6 ay standarttır
• Deneme süresinde aynı yasal haklar

İhbar Süresi

Yasal Haklar

• Yıllık izin: 7 gün (1. yıl) — 14 gün (8. yıl+)
• Hastalık izni: 14 gün ayakta tedavi + 60 gün hastane
• Doğum izni: 16 hafta
• Resmi tatiller: yılda 11 gün

Rekabet Yasağı Maddeleri

Yalnızca makul ise uygulanabilir.

İş Sözleşmelerini Güvenli Paylaşma

LOCK.PUB şifre korumalı not oluşturarak sözleşme detaylarını paylaşmanızı sağlar. Son kullanma tarihi ayarlanabilir.

Önemli Noktalar

1. İstihdam Yasası 2019'dan beri tüm çalışanları kapsar
2. KETs zorunludur — 14 gün içinde yazılı
3. Deneme süresi zorunlu değil — 3-6 ay standart
4. Rekabet yasağı maddeleri makul olmalı
5. Yasal haklar sözleşmeyle azaltılamaz
6. Hassas sözleşmeleri LOCK.PUB ile paylaşın

Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Singapur'da bir iş hukuku avukatına danışın.