Singapur'da iş sözleşmesi: her işveren ve çalışanın bilmesi gerekenler
Singapur iş sözleşmesi rehberi — İstihdam Yasası, zorunlu koşullar, deneme süresi ve yasal haklar.
Singapur'da İş Sözleşmesi: Her İşveren ve Çalışanın Bilmesi Gerekenler
Nisan 2019'dan itibaren İstihdam Yasası (Cap 91) maaş düzeyine bakılmaksızın tüm çalışanları kapsar. İstisnalar: ev işçileri, denizciler, devlet memurları.
Zorunlu Temel İstihdam Koşulları (KETs)
Nisan 2016'dan itibaren işveren 14 gün içinde yazılı KETs sağlamalıdır: unvan, başlangıç tarihi, çalışma saatleri, maaş, fazla mesai, izin, ihbar süresi.
Deneme Süresi
- Yasal olarak zorunlu değil — ancak 3-6 ay standarttır
- Deneme süresinde aynı yasal haklar
İhbar Süresi
| Hizmet Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 26 haftadan az | 1 gün |
| 26 hafta - 2 yıl | 1 hafta |
| 2 - 5 yıl | 2 hafta |
| 5+ yıl | 4 hafta |
Yasal Haklar
- Yıllık izin: 7 gün (1. yıl) — 14 gün (8. yıl+)
- Hastalık izni: 14 gün ayakta tedavi + 60 gün hastane
- Doğum izni: 16 hafta
- Resmi tatiller: yılda 11 gün
Rekabet Yasağı Maddeleri
Yalnızca makul ise uygulanabilir.
İş Sözleşmelerini Güvenli Paylaşma
LOCK.PUB şifre korumalı not oluşturarak sözleşme detaylarını paylaşmanızı sağlar. Son kullanma tarihi ayarlanabilir.
Önemli Noktalar
- İstihdam Yasası 2019'dan beri tüm çalışanları kapsar
- KETs zorunludur — 14 gün içinde yazılı
- Deneme süresi zorunlu değil — 3-6 ay standart
- Rekabet yasağı maddeleri makul olmalı
- Yasal haklar sözleşmeyle azaltılamaz
- Hassas sözleşmeleri LOCK.PUB ile paylaşın
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Singapur'da bir iş hukuku avukatına danışın.
Keywords
You might also like
Singapur ACRA Uyum Rehberi: Yıllık Beyan, Genel Kurul ve UBO Gereksinimleri
Singapur şirketleri için ACRA uyum rehberi — yıllık beyan, genel kurul, denetim muafiyeti, RORC ve güvenli belge paylaşımı.
Singapur'da sözleşme ihlali: KOBİ'ler için pratik rehber
Singapur'da sözleşme ihlali türleri, çareler, mahkeme seçenekleri ve küçük işletmeler için maliyetler.
Singapur'da yüklenici ve çalışan: CPF, haklar ve yasal farklar
Singapur'da yükleniciler ve çalışanlar arasındaki temel farkları anlayın — CPF yükümlülükleri, İstihdam Yasası ve MOM sınıflandırma kriterleri.
Create your password-protected link now
Create password-protected links, secret memos, and encrypted chats for free.
Get Started Free