Paano Sumulat ng Employment Contract sa Japan

Ang Labor Standards Act ng Japan (Article 15) ay nag-oobliga sa mga employer na ipaalam ang mga kondisyon sa trabaho nang nakasulat. Ang April 2024 reform ay nagdagdag ng requirement na tukuyin ang "scope of change" ng lugar at gawain. Multa: hanggang 300,000 yen.

Mga Mandatory Items

1. Tagal ng kontrata
2. Lugar at gawain (kasama ang scope of change mula 2024)
3. Oras ng trabaho
4. Mga araw ng pahinga at bakasyon
5. Suweldo
6. Mga kondisyon sa pag-resign at pagtanggal

Electronic Delivery

Pinapayagan mula 2019: consent ng empleyado, printable format, confirmed receipt.

Probationary Period

Karaniwan 3-6 na buwan. Ang kontrata ay valid sa probation period.

Mga Penalty

• Multa hanggang ¥300,000
• Maaaring agad tapusin ng empleyado ang kontrata

Ligtas na Pagbabahagi ng Job Offers

Ang pagpapadala ng mga kondisyon na may salary info sa Messenger ay risky. Ang LOCK.PUB ay nagbibigay-daan na ibahagi ang mga kondisyon sa pamamagitan ng password-protected memos.

Konklusyon

Ang maayos na kontrata ay nagpoprotekta sa parehong partido. Para sa ligtas na pagbabahagi ng mga alok, gamitin ang LOCK.PUB.