Wrongful Dismissal sa Japan: Gabay sa Pagprotekta ng Iyong Karapatan

Ang Japan ay may isa sa pinakamalakas na proteksyon ng manggagawa sa buong mundo. Sa ilalim ng Labor Contract Act, ang pagtanggal ay walang bisa kung walang layunin at makatwirang dahilan o hindi naaangkop sa lipunan.

Mga Kondisyon para sa Balidong Pagtanggal

Kinakailangan	Kahulugan
Layuning katwiran	May lehitimong dahilan
Angkop sa lipunan	Proporsyonal at walang alternatibo

Mga Pagtanggal na Halos Palaging Walang Bisa

• Pagtanggal dahil lang sa masamang resulta ng kumpanya nang walang pagtatangkang ilipat
• Pagtanggal dahil sa pagbubuntis o maternity leave (ipinagbabawal ng batas)
• Pagtanggal dahil sa unyon na aktibidad
• Ganti pagkatapos mag-ulat ng paglabag

Tuntunin ng 30-Araw na Abiso

Ang employer ay dapat magbigay ng 30-araw na abiso o magbayad ng 30-araw na average na sahod.

Ano ang Gagawin Kapag Na-wrongfully Dismiss

Hakbang 1: Pangalagaan ang Ebidensya

• Sulat ng pagtanggal at sertipiko ng mga dahilan
• Kontrata sa trabaho at panuntunan ng kumpanya
• Pay slips at attendance records
• Email, Messenger messages sa mga supervisor
• Recording ng usapan (legal sa Japan)

Ang ebidensya ay madalas nakakalat. Sa LOCK.PUB, maaari mong i-store lahat sa encrypted memo na may password at ligtas na i-share sa iyong abogado.

Hakbang 2: Gamitin ang Libreng Konsultasyon

Serbisyo	Gastos	Tungkulin
Prefectural Labor Office	Libre	Mediation
Houterasu (Legal Aid)	Libre	Libreng legal na konsultasyon
Labor Inspection	Libre	Pag-iimbestiga ng paglabag

Hakbang 3: Pumili ng Daan ng Resolusyon

Mediation — Libre, 1-2 buwan

Labor Tribunal — 2,000-10,000 yen, ~3 buwan, ~80% nalutas bago ang hatol

Kaso — bayad sa abogado 300,000-500,000 yen, 6 buwan-1+ taon

Restructuring Layoff: 4 na Kondisyon

Kondisyon	Nilalaman
Tunay na pangangailangan	Ang pagtanggal ay talagang kailangan
Pagsisikap na iwasan	Sinubukan ang paglipat, boluntaryong pagreretiro
Patas na pamantayan	Layunin, walang diskriminasyon
Wastong proseso	Sapat na impormasyon at konsultasyon

Presyon na Mag-resign vs. Aktwal na Pagtanggal

Huwag kailanman mag-sign ng resignation letter sa ilalim ng presyon. Kapag naka-sign na, ang pagkontra sa wrongful dismissal ay nagiging lubhang mahirap.

Unemployment Insurance

Uri	Panahon ng paghihintay	Tagal ng benepisyo
Inisyatibo ng kumpanya	7 araw	90-330 araw
Sariling inisyatibo	7 araw + 2 buwan	90-150 araw

Protektahan ang Ebidensya nang Ligtas

LOCK.PUB ay nagbibigay-daan sa pag-store ng ebidensya sa encrypted memos at ligtas na pagbabahagi sa iyong abogado. Hindi tulad ng pagpapadala sa Messenger, ang LOCK.PUB ay nangangailangan ng password para sa pag-access.

Buod

Sitwasyon	Unang Aksyon
Biglaang tinanggal	Humiling ng sertipiko ng dahilan, pangalagaan ang ebidensya
Hiniling mag-resign	Huwag mag-sign, kumuha ng payo
Hindi binayaran ng sahod	I-report sa Labor Inspection

Malakas na pinoprotektahan ng batas paggawa ng Japan ang mga manggagawa. Gamitin ang LOCK.PUB para protektahan ang iyong ebidensya.