Anställningsavtal i Singapore: vad varje arbetsgivare och anställd måste veta
Komplett guide till anställningsavtal i Singapore — Employment Act, obligatoriska villkor, provanställning och lagstadgade rättigheter.
Anställningsavtal i Singapore: vad varje arbetsgivare och anställd måste veta
Sedan april 2019 gäller Employment Act (Cap 91) för alla anställda oavsett lönenivå. Undantag: hembiträden, sjömän, tjänstemän.
Obligatoriska nyckelvillkor (KETs)
Sedan april 2016 måste arbetsgivare tillhandahålla skriftliga KETs inom 14 dagar: befattning, startdatum, arbetstider, lön, övertid, ledighet, uppsägningstid.
Provanställning
- Inte lagstadgad — men 3-6 månader är standard
- Samma lagstadgade rättigheter under prövotiden
Uppsägningstid
| Anställningstid | Uppsägningstid |
|---|---|
| Under 26 veckor | 1 dag |
| 26 veckor - 2 år | 1 vecka |
| 2 - 5 år | 2 veckor |
| 5+ år | 4 veckor |
Lagstadgade rättigheter
- Semester: 7 dagar (år 1) till 14 dagar (år 8+)
- Sjukledighet: 14 dagar öppenvård + 60 dagar sjukhus
- Mammaledighet: 16 veckor
- Helgdagar: 11 dagar/år
Konkurrensklausuler
Verkställbara endast om rimliga.
Dela anställningsavtal säkert
LOCK.PUB gör det möjligt att skapa lösenordsskyddade memon för att dela avtalsdetaljer. Utgångsdatum kan ställas in.
Sammanfattning
- Employment Act gäller alla anställda sedan 2019
- KETs är obligatoriska — skriftligt inom 14 dagar
- Provanställning är inte obligatorisk — 3-6 månader standard
- Konkurrensklausuler måste vara rimliga
- Lagstadgade rättigheter kan inte minskas genom avtal
- Dela känsliga avtal via LOCK.PUB
Denna artikel är enbart informativ. Rådgör med en arbetsrättsjurist i Singapore.
Keywords
You might also like
ACRA-complianceguide Singapore: Årsredovisning, bolagsstämma och UBO-krav
Komplett guide till ACRA-compliance för Singaporeföretag — årsredovisning, bolagsstämma, revisionsundantag, RORC och säker dokumentdelning.
Avtalsbrott i Singapore: praktisk guide för småföretag
Typer av avtalsbrott, tillgängliga rättsmedel, domstolsalternativ och kostnader för småföretag i Singapore.
Uppdragstagare vs anställd i Singapore: CPF, rättigheter och juridiska skillnader
Förstå de viktigaste skillnaderna mellan uppdragstagare och anställda i Singapore — CPF-skyldigheter, Employment Act och MOM:s klassificeringskriterier.
Create your password-protected link now
Create password-protected links, secret memos, and encrypted chats for free.
Get Started Free