Anställningsavtal i Singapore: vad varje arbetsgivare och anställd måste veta

Sedan april 2019 gäller Employment Act (Cap 91) för alla anställda oavsett lönenivå. Undantag: hembiträden, sjömän, tjänstemän.

Obligatoriska nyckelvillkor (KETs)

Sedan april 2016 måste arbetsgivare tillhandahålla skriftliga KETs inom 14 dagar: befattning, startdatum, arbetstider, lön, övertid, ledighet, uppsägningstid.

Provanställning

• Inte lagstadgad — men 3-6 månader är standard
• Samma lagstadgade rättigheter under prövotiden

Uppsägningstid

Lagstadgade rättigheter

• Semester: 7 dagar (år 1) till 14 dagar (år 8+)
• Sjukledighet: 14 dagar öppenvård + 60 dagar sjukhus
• Mammaledighet: 16 veckor
• Helgdagar: 11 dagar/år

Konkurrensklausuler

Verkställbara endast om rimliga.

Dela anställningsavtal säkert

LOCK.PUB gör det möjligt att skapa lösenordsskyddade memon för att dela avtalsdetaljer. Utgångsdatum kan ställas in.

Sammanfattning

1. Employment Act gäller alla anställda sedan 2019
2. KETs är obligatoriska — skriftligt inom 14 dagar
3. Provanställning är inte obligatorisk — 3-6 månader standard
4. Konkurrensklausuler måste vara rimliga
5. Lagstadgade rättigheter kan inte minskas genom avtal
6. Dela känsliga avtal via LOCK.PUB

Denna artikel är enbart informativ. Rådgör med en arbetsrättsjurist i Singapore.