Arbeidsovereenkomst in Singapore: wat elke werkgever en werknemer moet weten
Volledige gids voor arbeidsovereenkomsten in Singapore — Employment Act, verplichte voorwaarden, proeftijd en wettelijke rechten.
Arbeidsovereenkomst in Singapore: wat elke werkgever en werknemer moet weten
Sinds april 2019 geldt de Employment Act (Cap 91) voor alle werknemers ongeacht salarisniveau. Uitzonderingen: huishoudelijk personeel, zeevarenden, ambtenaren.
Verplichte arbeidsvoorwaarden (KETs)
Sinds april 2016 moet de werkgever binnen 14 dagen schriftelijke KETs verstrekken: functie, startdatum, werkuren, salaris, overwerk, verlof, opzegtermijn.
Proeftijd
- Niet wettelijk verplicht — maar 3-6 maanden is standaard
- Dezelfde wettelijke rechten tijdens de proeftijd
Opzegtermijn
| Dienstjaren | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 26 weken | 1 dag |
| 26 weken - 2 jaar | 1 week |
| 2 - 5 jaar | 2 weken |
| 5+ jaar | 4 weken |
Wettelijke rechten
- Jaarlijks verlof: 7 dagen (1e jaar) tot 14 dagen (8e jaar+)
- Ziekteverlof: 14 dagen poliklinisch + 60 dagen ziekenhuis
- Zwangerschapsverlof: 16 weken
- Feestdagen: 11 dagen/jaar
Concurrentiebeding
Alleen afdwingbaar als redelijk.
Arbeidsovereenkomsten veilig delen
LOCK.PUB maakt het mogelijk een wachtwoordbeveiligde memo te maken om contractdetails te delen. Alleen de beoogde ontvanger kan toegang krijgen, en er kan een vervaldatum worden ingesteld.
Belangrijkste punten
- Employment Act geldt voor alle werknemers sinds 2019
- KETs zijn verplicht — schriftelijk binnen 14 dagen
- Proeftijd is niet verplicht — 3-6 maanden is standaard
- Concurrentiebedingen moeten redelijk zijn
- Wettelijke rechten kunnen niet contractueel worden verminderd
- Deel gevoelige contracten via LOCK.PUB
Dit artikel is uitsluitend informatief. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat in Singapore.
Trefwoorden
Misschien vind je dit ook leuk
Arbeidsovereenkomst in Duitsland: verplichte informatie volgens het Nachweisgesetz 2025
Complete gids over verplichte informatie in Duitse arbeidsovereenkomsten: Nachweisgesetz 2025, minimumloon 12,82 EUR/uur, proeftijd en digitale contracten.
ACRA-compliancegids Singapore: Jaarlijkse aangifte, AVA en UBO-vereisten
Complete gids voor ACRA-compliance voor Singaporese bedrijven — jaarlijkse aangifte, AVA, accountantscontrole-vrijstelling, RORC en veilig documenten delen.
Contractbreuk in Singapore: praktische gids voor het MKB
Soorten contractbreuk, beschikbare rechtsmiddelen, rechtbankopties en kosten voor kleine bedrijven in Singapore.
Maak nu je met wachtwoord beveiligde link
Maak gratis met een wachtwoord beveiligde links, geheime memo’s en versleutelde chats.
Gratis Beginnen