Arbeidsovereenkomst in Spanje: soorten, hervorming 2022 en verplichte bepalingen

Of u nu werknemers aanneemt in Spanje of een baan accepteert bij een Spaans bedrijf, u moet het systeem van arbeidscontracten na de arbeidshervorming van 2022 (reforma laboral) begrijpen.

De arbeidshervorming van 2022: wat is er veranderd?

Spanje had een van de hoogste percentages tijdelijke arbeid in Europa. Het hoofddoel van de hervorming van 2022 was om het vast contract (contrato indefinido) de standaard te maken.

• Vast contract is nu de standaardvorm van werkgelegenheid
• Nieuw vast-discontinu contract (fijo-discontinuo) voor seizoenswerk
• Tijdelijke contracten beperkt tot productiebehoeften of vervanging
• Maximale duur tijdelijk contract: 6 maanden (tot 1 jaar via cao)

Soorten arbeidscontracten in Spanje

Soort	Kenmerken
Indefinido (vast)	Geen einddatum, standaardvorm
Fijo-discontinuo	Vast maar voor seizoens-/intermitterend werk
Tijdelijk (productiebehoeften)	Bij piekvraag (max. 6 maanden)
Tijdelijk (vervanging)	Vervanging van andere werknemer
Opleidingscontract	Opleiding + werk (16-30 jaar)
Stagecontract	Na diploma (binnen 3 jaar)

Proeftijd (Período de prueba)

Werknemerscategorie	Maximale proeftijd
Gekwalificeerde technici	6 maanden
Overige werknemers	2 maanden
Niet-technische functies bij bedrijven < 25 werknemers	3 maanden

Tijdens de proeftijd kan elke partij het contract zonder opzegtermijn beëindigen.

Minimumloon 2025 (SMI)

Het Spaanse minimumloon (Salario Mínimo Interprofesional) bedraagt in 2025 1.184 EUR/maand (14 betalingen), circa 16.576 EUR/jaar.

Verplichte contractbepalingen

De Spaanse wet vereist dat elk arbeidscontract bevat:

• Identiteit van werkgever en werknemer
• Functietitel en taakomschrijving
• Basissalaris en toeslagen
• Werktijden en rooster
• Toepasselijke cao
• Werklocatie
• Begindatum (en einddatum bij tijdelijke contracten)
• Proeftijd (indien van toepassing)

SEPE-registratie

Alle arbeidscontracten moeten binnen 10 werkdagen na ondertekening worden geregistreerd bij SEPE.

Arbeidscontracten veilig delen

Arbeidscontracten bevatten gevoelige informatie — DNI/NIE, salarisgegevens, persoonlijk adres. Versturen via WhatsApp of onbeveiligde e-mail is riskant.

Met LOCK.PUB kunt u contracten delen via wachtwoordbeveiligde links met vervaldatum. Documenten blijven niet onbeschermd in chats of inboxen.

Praktische tips

1. Vraag uw kopie: als werknemer heeft u recht op een ondertekende kopie
2. Controleer de cao: kan betere voorwaarden bieden dan het wettelijk minimum
3. Verifieer aanmelding sociale zekerheid: via het TGSS-portaal
4. Schriftelijk contract verplicht: contracten langer dan 1 maand moeten schriftelijk zijn

Uw arbeidscontract beschermt uw rechten. Gebruik LOCK.PUB om gevoelige documenten veilig te delen.