Kontrak Pekerjaan di Jerman: Nachweisgesetz 2025

Akta Pengesahan Syarat Pekerjaan (Nachweisgesetz - NachwG) Jerman telah diperbaharui pada 2022. Sejak 2025, peruntukan tambahan untuk kontrak digital berkuat kuasa.

Maklumat Wajib

Pihak Kontrak

Nama dan alamat penuh majikan dan pekerja.

Tarikh Mula dan Kontrak Tetap

• Tarikh mula pekerjaan: tarikh tepat
• Kontrak tetap: tarikh tamat jangkaan dan sebab
• Tempoh percubaan: maksimum 6 bulan

Ganjaran

Gaji minimum 2025: 12.82 EUR kasar sejam. Gaji asas, elaun, kerja lebih masa, masa dan kaedah pembayaran wajib dinyatakan.

Waktu Kerja

Waktu kerja mingguan yang dipersetujui, pengaturan kerja lebih masa, rehat.

Cuti

Hari cuti tahunan (minimum: 24 hari bekerja untuk minggu 6 hari, 20 untuk minggu 5 hari).

Tempoh Notis

Minimum undang-undang: 4 minggu ke 15hb atau akhir bulan. Had masa 3 minggu untuk tuntutan pemecatan tidak adil.

Kontrak Digital 2025

Bentuk elektronik diterima secara beransur. Tandatangan elektronik berkelayakan (QES) setara dengan bentuk bertulis.

Penghantaran Selamat

Dengan LOCK.PUB, hantar draf kontrak dengan selamat:

1. Muat naik draf sebagai memo dilindungi
2. Tetapkan kata laluan kukuh
3. Kongsi pautan melalui WhatsApp
4. Hantar kata laluan melalui saluran berasingan

Kesilapan Lazim

Kesilapan	Akibat
Maklumat wajib hilang	Denda sehingga 2,000 EUR
Ganjaran bawah minimum	Bayaran ke belakang + kesalahan pentadbiran

Kesimpulan

Gunakan LOCK.PUB untuk berkongsi draf kontrak pekerjaan sulit dengan perlindungan kata laluan.