जापान में रोज़गार अनुबंध कैसे लिखें

जापान का श्रम मानक कानून (अनुच्छेद 15) नियोक्ताओं को कार्य शर्तें लिखित रूप में सूचित करने का आदेश देता है। अप्रैल 2024 सुधार ने कार्यस्थल और कर्तव्यों के "परिवर्तन का दायरा" की आवश्यकता जोड़ी। जुर्माना: 300,000 येन तक।

अनिवार्य विषय

1. अनुबंध अवधि
2. कार्यस्थल और कर्तव्य (2024 से परिवर्तन का दायरा सहित)
3. कार्य समय
4. छुट्टियां और अवकाश
5. वेतन
6. इस्तीफा और बर्खास्तगी की शर्तें

इलेक्ट्रॉनिक डिलीवरी

2019 से अनुमति है: कर्मचारी की सहमति, प्रिंट करने योग्य प्रारूप, प्राप्ति पुष्टि।

परिवीक्षा अवधि

आमतौर पर 3-6 महीने। परिवीक्षा के दौरान भी अनुबंध प्रभावी।

दंड

• ¥300,000 तक जुर्माना
• कर्मचारी तुरंत अनुबंध समाप्त कर सकता है

नौकरी प्रस्ताव सुरक्षित रूप से साझा करें

WhatsApp पर वेतन जानकारी भेजना सुरक्षा जोखिम है। LOCK.PUB पासवर्ड-संरक्षित मेमो से शर्तें सुरक्षित रूप से साझा करने देता है।

निष्कर्ष

सही अनुबंध दोनों पक्षों की रक्षा करता है। सुरक्षित प्रस्ताव साझा करने के लिए LOCK.PUB का उपयोग करें।