सिंगापुर में रोजगार अनुबंध: हर नियोक्ता और कर्मचारी को क्या जानना चाहिए

चाहे आप अपना पहला कर्मचारी नियुक्त कर रहे हों या नई नौकरी शुरू कर रहे हों, रोजगार अनुबंध सिंगापुर में कार्य संबंध की नींव है।

रोजगार अधिनियम का दायरा

अप्रैल 2019 से, रोजगार अधिनियम (Cap 91) वेतन स्तर की परवाह किए बिना सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। अपवाद: घरेलू कामगार, नाविक, सरकारी कर्मचारी।

भाग IV: अतिरिक्त सुरक्षा

कामगार प्रकार	वेतन सीमा
श्रमिक (Workmen)	≤ S$4,500/माह
गैर-श्रमिक	≤ S$2,600/माह

अनिवार्य प्रमुख रोजगार शर्तें (KETs)

अप्रैल 2016 से, नियोक्ता को 14 दिनों के भीतर लिखित KETs प्रदान करना होगा:

शर्त	विवरण
पदनाम और कर्तव्य	भूमिका का स्पष्ट विवरण
प्रारंभ तिथि	रोजगार शुरू होने की तारीख
कार्य घंटे	दैनिक और साप्ताहिक घंटे
वेतन	मूल वेतन, भत्ते, भुगतान तिथि
ओवरटाइम	Part IV लागू होने पर
छुट्टी	वार्षिक छुट्टी, बीमारी छुट्टी
नोटिस अवधि	दोनों पक्षों के लिए
अन्य लाभ	चिकित्सा, बीमा, बोनस

परिवीक्षा अवधि

• कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं — लेकिन 3-6 माह सामान्य
• परिवीक्षा में भी वही वैधानिक अधिकार
• छोटी नोटिस अवधि संभव: सामान्यतः 1 सप्ताह

नोटिस अवधि

सेवा अवधि	नोटिस अवधि
26 सप्ताह से कम	1 दिन
26 सप्ताह से 2 वर्ष	1 सप्ताह
2 से 5 वर्ष	2 सप्ताह
5 वर्ष से अधिक	4 सप्ताह

वैधानिक अधिकार

वार्षिक छुट्टी

पहले वर्ष 7 दिन से 8वें वर्ष से 14 दिन तक।

बीमारी छुट्टी

• 14 दिन सवेतन बाह्य रोगी छुट्टी/वर्ष
• 60 दिन सवेतन अस्पताल छुट्टी/वर्ष (14 दिन सहित)

मातृत्व अवकाश

पात्र माताओं को 16 सप्ताह।

सार्वजनिक अवकाश

प्रति वर्ष 11 आधिकारिक अवकाश।

प्रतिस्पर्धा-निषेध खंड

केवल उचित होने पर ही लागू — अवधि, भौगोलिक दायरा और प्रतिबंधित गतिविधियों में।

रोजगार अनुबंध सुरक्षित रूप से साझा करें

रोजगार अनुबंध में अत्यंत संवेदनशील जानकारी होती है। WhatsApp या ईमेल अटैचमेंट से भेजना जोखिमपूर्ण है।

LOCK.PUB पासवर्ड-संरक्षित मेमो बनाने की अनुमति देता है। केवल निर्दिष्ट प्राप्तकर्ता ही पासवर्ड से पहुंच सकता है, और समाप्ति तिथि निर्धारित की जा सकती है।

जांच सूची

नियोक्ताओं के लिए

• सभी अनिवार्य KETs शामिल करें
• परिवीक्षा अवधि स्पष्ट करें
• दोनों पक्षों के लिए नोटिस अवधि परिभाषित करें
• उचित प्रतिस्पर्धा-निषेध खंड

कर्मचारियों के लिए

• वेतन, भत्ते और भुगतान तिथि सत्यापित करें
• परिवीक्षा शर्तें समझें
• प्रतिस्पर्धा-निषेध दायरा जांचें
• हस्ताक्षरित प्रति सुरक्षित रखें — LOCK.PUB उपयोग करें

मुख्य निष्कर्ष

1. रोजगार अधिनियम 2019 से सभी कर्मचारियों पर लागू
2. KETs अनिवार्य — 14 दिन में लिखित रूप से
3. परिवीक्षा कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं — 3-6 माह मानक
4. प्रतिस्पर्धा-निषेध उचित होना चाहिए
5. वैधानिक अधिकार अनुबंध से कम नहीं किए जा सकते
6. संवेदनशील अनुबंध LOCK.PUB से साझा करें

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यह लेख केवल सूचनात्मक है। विशिष्ट रोजगार मामलों के लिए सिंगापुर के श्रम वकील से परामर्श करें।