Rédiger un contrat de travail au Japon : guide de la réforme 2024
La loi japonaise sur les normes du travail exige la communication écrite des conditions d'emploi. Après la réforme d'avril 2024, voici ce que les employeurs doivent savoir.
Rédiger un contrat de travail au Japon : guide 2024
La loi japonaise sur les normes du travail (article 15) oblige les employeurs à communiquer les conditions de travail par écrit. La réforme d'avril 2024 a ajouté l'obligation de préciser la « portée des modifications » du lieu de travail et des fonctions. Amende : jusqu'à 300 000 yens.
Mentions obligatoires
- Durée du contrat (indéterminée ou déterminée)
- Lieu de travail et fonctions (y compris portée des modifications depuis 2024)
- Horaires (début, fin, pauses)
- Jours de congé et vacances
- Rémunération (salaire de base, primes, dates de versement)
- Conditions de démission et licenciement
Transmission électronique
Autorisée depuis 2019 avec : consentement du salarié, format imprimable et accusé de réception.
Période d'essai
Généralement 3-6 mois. Le contrat est en vigueur pendant la période d'essai.
Sanctions
- Amende jusqu'à ¥300 000
- Le salarié peut résilier immédiatement
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Conclusion
Un contrat bien rédigé protège les deux parties. L'exigence « portée des modifications » de 2024 est cruciale.
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