Unrechtmäßige Kündigung in Singapur: Rechte und Ansprüche
Leitfaden zur unrechtmäßigen Kündigung in Singapur. TADM- und ECT-Verfahren, Entschädigung und Beweissicherung.
Unrechtmäßige Kündigung in Singapur
Typen
| Typ | Beschreibung |
|---|---|
| Ohne triftigen Grund | Keine valide Leistungs- oder Verhaltensbegründung |
| Ohne Frist | Keine Kündigung oder Gehalt stattdessen |
| Diskriminierend | Alter, Rasse, Geschlecht, Schwangerschaft, Behinderung, Religion |
| Vergeltung | Bestrafung für Ausübung von Arbeitnehmerrechten |
| Konstruktive Kündigung | Unerträgliche Arbeitsbedingungen |
Verfahren
- Antrag bei TADM innerhalb 1 Monat (S$10-20)
- Mediation
- ECT — bindende Entscheidung; Anwälte zugelassen
Entschädigung: Non-PME max. 6 Monate, PME max. 12 Monate Gehalt.
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Fazit
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