Nespravedlivá výpověď v Koreji — žádost o nápravu u Komise pro pracovní vztahy

Pokud jste byli v Jižní Koreji náhle propuštěni, je třeba nejprve zjistit, zda bylo propuštění zákonné. Podle článku 23 Zákona o pracovních standardech (근로기준법) nesmí zaměstnavatel propustit zaměstnance bez oprávněného důvodu. Nespravedlivě propuštění pracovníci mohou podat žádost o nápravu u Komise pro pracovní vztahy — celý proces je zdarma.

Co je nespravedlivá výpověď

Typ	Příklady
Bez oprávněného důvodu	Propuštění z osobní zášti
Procesní pochybení	Bez písemného oznámení, bez 30denní výpovědní lhůty
Vynucená rezignace	Tlak na „dobrovolnou" rezignaci
Nepřiměřený trest	Přísný trest za drobné porušení
Diskriminační propuštění	Kvůli pohlaví, těhotenství, odborové činnosti

Postup podání

Krok 1: Podání u Regionální komise

Žádost musí být podána u Regionální komise pro pracovní vztahy (지방노동위원회) do 3 měsíců od data propuštění.

Poplatek: Zdarma
Způsob podání: Osobně, poštou nebo online

Krok 2: Vyšetřování

Vyšetřovatel Komise přezkoumá tvrzení a důkazy obou stran.

Krok 3: Slyšení

Obě strany se zúčastní formálního slyšení.

Krok 4: Rozhodnutí

Rozhodnutí je obvykle vydáno do 60-90 dnů. Pokud je propuštění shledáno nespravedlivým, Komise nařídí znovupřijetí a doplacení mzdy.

Důkazy k shromáždění

Typ důkazu	Materiály
Doklad o zaměstnání	Pracovní smlouva, výplatní pásky, záznamy o sociálním pojištění
Doklad o propuštění	Výpovědní dopis, textové zprávy, e-maily
Doklad o nespravedlnosti	Hodnocení výkonu, osobní spisy
Doklad o vynucené rezignaci	Nahrávky schůzek, nátlakové zprávy

Bezpečné uložení důkazů

Po propuštění můžete ztratit přístup k firemnímu e-mailu a interním systémům. Je zásadní zálohovat důležitou komunikaci před ztrátou přístupu.

S LOCK.PUB můžete bezpečně uložit klíčové důkazy v šifrovaných poznámkách a sdílet je s advokátem přes heslem chráněné odkazy na WhatsApp.

Bezplatná právní pomoc

Korejská korporace právní pomoci — Telefon: 132
Certifikovaní pracovněprávní poradci — Specialisté na pracovní spory
Linka Ministerstva zaměstnanosti a práce — Telefon: 1350

Klíčové body

Lhůta 3 měsíce je absolutní — jednejte okamžitě
Platí pro pracoviště s 5+ stálými zaměstnanci
Zaměstnanci na dobu určitou jsou také chráněni
Uspořádejte důkazy chronologicky

Při sdílení důkazů o propuštění s advokáty použijte LOCK.PUB pro vytvoření šifrovaných poznámek chráněných heslem.

Nespravedlivá výpověď v Koreji — jak podat žádost o nápravu u Komise pro pracovní vztahy