সিঙ্গাপুরে কর্মসংস্থান চুক্তি: প্রতিটি নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর জানা উচিত

এপ্রিল ২০১৯ থেকে কর্মসংস্থান আইন (Cap 91) বেতন নির্বিশেষে সকল কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য।

বাধ্যতামূলক মূল কর্মসংস্থান শর্তাবলী (KETs)

এপ্রিল ২০১৬ থেকে নিয়োগকর্তাকে ১৪ দিনের মধ্যে লিখিত KETs প্রদান করতে হবে: পদবি, শুরুর তারিখ, কর্মঘণ্টা, বেতন, ওভারটাইম, ছুটি, নোটিশ সময়কাল।

পরীক্ষাকাল

• আইনত বাধ্যতামূলক নয় — তবে ৩-৬ মাস সাধারণ
• পরীক্ষাকালে একই আইনি অধিকার

নোটিশ সময়কাল

আইনি অধিকার

• বার্ষিক ছুটি: ৭ দিন (১ম বছর) থেকে ১৪ দিন (৮ম বছর)
• অসুস্থতা ছুটি: ১৪ দিন বহির্বিভাগ + ৬০ দিন হাসপাতাল
• মাতৃত্বকালীন ছুটি: ১৬ সপ্তাহ
• সরকারি ছুটি: ১১ দিন/বছর

প্রতিযোগিতা-নিষেধ ধারা

শুধুমাত্র যুক্তিসঙ্গত হলেই প্রয়োগযোগ্য।

কর্মসংস্থান চুক্তি নিরাপদে শেয়ার করুন

LOCK.PUB পাসওয়ার্ড-সুরক্ষিত মেমো তৈরি করে চুক্তির বিবরণ শেয়ার করতে দেয়। মেয়াদ উত্তীর্ণের তারিখ সেট করা যায়।

মূল বিষয়

1. কর্মসংস্থান আইন ২০১৯ থেকে সকল কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য
2. KETs বাধ্যতামূলক — ১৪ দিনে লিখিত
3. পরীক্ষাকাল আইনত বাধ্যতামূলক নয়
4. আইনি অধিকার চুক্তি দ্বারা হ্রাস করা যায় না
5. সংবেদনশীল চুক্তি LOCK.PUB দিয়ে শেয়ার করুন

এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র তথ্যমূলক। সিঙ্গাপুরের শ্রম আইনজীবীর পরামর্শ নিন।