دليل عقود المستقلين في كوريا

في كوريا، لا يحمي قانون معايير العمل المستقلين. لا تعويض نهاية خدمة، لا إجازات مدفوعة، لا تأمين اجتماعي من العميل. العقد المحكم هو الحماية الوحيدة.

الوضع القانوني

المستقلون مصنفون كـمتلقي دخل أعمال، وليسوا موظفين. إذا كانت ظروف العمل تشبه التوظيف، قد تصنفها المحاكم كـتوظيف مقنع.

ضريبة الاستقطاع 3.3%

العميل يستقطع 3.3% عند الدفع. المستقل يقدم إقرار ضريبة الدخل الشامل في مايو من العام التالي.

البنود الأساسية للعقد

1. نطاق العمل — تحديد دقيق لتجنب طلبات العمل الإضافي اللامحدودة

2. شروط الدفع — المبلغ الإجمالي والجدول الزمني، قبل أو بعد استقطاع 3.3%

3. ملكية حقوق النشر — بموجب القانون الكوري، المبدع (المستقل) يحتفظ بحقوق النشر افتراضياً

4. السرية — عدم إفشاء معلومات العميل التجارية

5. الإنهاء — الأسباب وفترة الإشعار وتسوية العمل المنجز

حماية قانون التعاقد من الباطن

المستقلون قد يحصلون على حماية بموجب قانون التعاقد من الباطن: يحظر تخفيض الأتعاب غير العادل، تأخير الدفع (60 يوماً)، والإلغاء غير المبرر.

مشاركة مسودات العقد بأمان

إرسال المسودات عبر WhatsApp يترك معلومات حساسة عن الأتعاب في سجل المحادثات.

LOCK.PUB يتيح مشاركة مسودات العقود عبر مذكرات مشفرة محمية بكلمة مرور.

الخلاصة

المستقلون في كوريا بحاجة لعقود قوية. دائماً أضف نطاق العمل والدفع والملكية الفكرية. للمشاركة الآمنة: LOCK.PUB.